结论前置：怀孕女职工请事假，并不必然导致被开除，但具体是否会被开除，需结合请假情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、法律保护基础
根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定为怀孕女职工提供了明确的法律保障，意味着在正常情况下，用人单位不能仅因女职工怀孕请事假就将其开除。
二、请假情况与影响
合法请假：如果女职工怀孕请事假是按照公司规定的程序进行的，且请假理由合理、手续完备，那么这种请假行为是合法的。在此情况下，用人单位不能以此为由开除女职工。
频繁或长期请假：如果女职工频繁请事假或请假时间过长，且严重影响工作，虽然这不直接导致被开除，但可能违反公司规章制度。若公司规章制度中明确规定了请假的相关限制和处罚措施，且这些规定不违反法律法规，那么公司有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。但在此过程中，公司必须确保处理程序合法合规，且女职工的合法权益得到充分保障。
三、公司规章制度的约束力
除了法律规定外，公司的规章制度也是判断怀孕女职工请假行为是否合规的重要依据。如果女职工请假流程不符合公司规定，或存在严重违反规章制度的行为（如未按规定履行请假手续、长期擅自离岗等），公司有权依据合法制定的规章制度进行处理。但同样，公司在处理时必须遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。
四、法律建议与维权途径
了解法规与制度：怀孕女职工在请假前应充分了解公司的规章制度和法律法规，确保请假流程合法合规。同时，也可以了解自己在孕期、产期、哺乳期的特殊权益和保障措施。
提供证明材料：如果因特殊原因需要请事假，女职工应尽可能提供合理的证明材料，以说明请假的必要性和合理性。这有助于减少与公司的误解和纠纷。
沟通协商：如遇公司不公正对待或疑似违法解雇的情况，女职工应首先尝试与公司进行沟通协商，说明自身情况，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
法律维权：如果协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在此过程中，建议女职工寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
五、特殊情况说明
如果女职工请的是病假而非事假，且提供了医院开具的相关证明材料，那么病假期间的工资支付和劳动关系存续等问题将按照相关法律法规和公司规章制度执行。在此情况下，女职工的权益通常能得到更好的保障。
综上所述，怀孕女职工请事假并不必然导致被开除，但具体是否会被开除需结合请假情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。作为怀孕女职工，应充分了解自己的权益和保障措施，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。