您好，关于《女职工劳动保护特别规定》的适用范围，我可以为您详细解答。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围相当广泛，它涵盖了中华人民共和国境内的各类用人单位及其女职工。具体来说，这些用人单位包括但不限于：
企业：无论是国有企业、集体企业、外商投资企业还是私营企业，无论其所有制形式和组织形式如何，都需遵守该规定。
个体经济组织：这通常指的是雇工在7人以下的个体工商户，它们同样需要遵循这一规定来保护女职工的权益。
民办非企业单位：如民办学校、民办医院等，这些利用非国有资产举办的非营利性社会服务活动的社会组织，也在适用范围之内。
国家机关：包括各级政府机关、人民法院、人民检察院等，它们作为公权力机构，同样需要保障女职工的合法权益。
事业单位：涵盖教育、科研、文化、卫生等各个领域的公立机构，这些单位的女职工也受到该规定的保护。
社会团体：如行业协会、商会等，这些为一定目的由一定人员组成的社会组织，同样需要遵守相关规定。
其他社会组织：除了上述列举的用人单位外，其他依法成立的用人单位也需遵守《女职工劳动保护特别规定》。
至于适用对象，则是所有与上述用人单位建立劳动关系的女职工。无论她们是否签订了书面劳动合同，只要存在实际用工关系，就都受到该规定的保护。
该规定针对女职工在经期、孕期、生育期及哺乳期的特殊生理需求，明确了用人单位应提供的劳动保护措施及法律责任。比如，在禁忌劳动范围方面，经期、孕期、哺乳期女职工均有特定的禁忌从事的劳动范围；在特殊时期保护方面，对孕期、产期、哺乳期及经期的女职工都提供了具体的保护措施，如孕期不得延长劳动时间或安排夜班劳动，产期享受产假待遇且工资照发，哺乳期享有特定的哺乳时间和休息权利等。
希望以上解答能够让您对《女职工劳动保护特别规定》的适用范围有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。