企业减少工作时间并因此少发工资，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业未经劳动者同意，单方面减少工作时间并降低工资：

   • 这种情况通常违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业单方面减少工作时间并降低工资，相当于无故克扣工资，违反了劳动法的规定。
   • 劳动者有权维权：劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资并可能获得赔偿。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若企业因生产经营需要，经与劳动者协商一致后减少工作时间并相应降低工资：

   • 这种情况可能合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和工资。但变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更后的工作时间和工资标准。
   • 需确保协商一致并书面确认：企业应确保与劳动者就工作时间和工资的变更达成一致，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

3. 若企业因特殊原因（如疫情、自然灾害等）导致生产经营困难，需要临时减少工作时间并降低工资：

   • 这种情况需依法处理：企业应首先与劳动者协商，尽量达成一致。若无法协商一致，企业可根据《工资支付暂行规定》等相关规定，在保障劳动者基本生活的前提下，临时调整工资支付标准。但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 需及时告知并说明原因：企业应及时向劳动者说明生产经营困难的情况和调整工资的原因，以争取劳动者的理解和支持。

法律建议：

• 劳动者：若企业未经协商一致单方面减少工作时间并降低工资，劳动者应保留相关证据（如工资条、工作记录等），及时向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 企业：若需调整工作时间和工资，应提前与劳动者协商并达成一致，签订书面协议。同时，应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并保障劳动者的基本生活。

可能后果：

• 若企业违法减少工作时间并降低工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决，包括补发工资、支付赔偿金等。
• 若劳动者因企业违法调整而离职，还可能要求企业支付经济补偿金。

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