劳动法对于请假一天扣多少工资并没有统一的规定，具体扣除金额需根据请假类型、公司规章制度以及地方法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、请假类型与工资扣除
事假
- 计算方式：事假一天扣工资数额通常按照日薪来计算，即月薪除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若月薪为6000元，则日薪约为275.86元，请事假一天将扣除约275.86元。
- 注意事项：扣除的工资不应超过员工当天的应得薪资，且需遵循公司规章制度和劳动合同约定，不得违反法律的强制性和原则性规定。
病假
- 计算方式：病假一天的扣款通常低于全额工资的40%，且扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣款比例可能因公司政策而异，但需确保符合地方性法规的要求。
- 特殊规定：许多公司提供一定天数的带薪病假，这些天数内不扣工资。若员工因病假导致收入低于最低工资标准80%，公司需补足至该水平。
其他假期
- 如年假、婚假、丧假等，通常是国家法定带薪休假，公司不会扣除工资。
二、公司规章制度与地方法规
- 公司规章制度：公司在制定请假扣工资规则时，必须遵守相关法律法规，不能随意设定过高的扣除标准损害劳动者权益。员工在请假前应仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。
- 地方法规：地方性法规可能对病假等特殊请假情况有具体规定，如病假工资的最低支付标准等。公司应遵照执行，员工也有权了解并维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 查阅公司规章制度：在请假前，务必了解公司的请假政策和工资扣除规定，确保自己的权益不受损害。
- 咨询人力资源部门：如果对请假扣工资的计算方式有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取准确信息。
- 保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。如遇扣工资争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
四、示例计算
假设某员工月薪为6000元，请事假一天，则扣除的工资计算如下：
- 日薪计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 扣除金额：请事假一天，扣除日薪275.86元
若该员工请病假一天，且公司规定的病假工资支付比例为60%，当地最低工资标准为2000元，则扣除的工资计算如下（假设该员工月工资仍为6000元，但此处仅用于计算病假工资比例，实际扣除需确保不低于最低工资标准的80%）：
- 日薪计算：同上，约为275.86元
- 病假工资：275.86元 × 60% ≈ 165.52元（但实际支付不得低于当地最低工资标准的80%，即160元，此处仅为示例计算比例）
- 实际扣除：若按比例计算后低于最低工资标准80%，则按最低工资标准80%支付，即扣除金额为日薪减去实际支付的病假工资（需确保不低于160元）
在实际操作中，具体扣除金额需根据公司规章制度和地方法规来确定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。