竞业限制一般不可以约定与本岗位无关的岗位。以下从多个角度进行详细分析：

1. 竞业限制的目的与范围：

   • 竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止员工在离职后利用在职期间掌握的商业秘密或敏感信息，到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，从而给原用人单位造成损失。
   • 因此，竞业限制的范围通常应限于与员工原岗位直接相关或可能接触到商业秘密的岗位。如果约定与本岗位无关的岗位，则超出了竞业限制的合理范围，可能被视为无效约定。

2. 法律条款的支撑：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
   • 这意味着，竞业限制的约定应当具有合理性和合法性，不能随意扩大范围至与本岗位无关的岗位。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，如果用人单位试图约定与员工本岗位无关的岗位作为竞业限制的范围，员工可能会提出异议，认为这样的约定不合理且侵犯了其就业权利。
   • 此外，如果双方因此发生争议并诉诸法律，法院或仲裁机构在审理时也会考虑竞业限制的合理性和合法性，可能判定超出合理范围的竞业限制约定无效。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位在约定竞业限制时，应明确竞业限制的范围、地域和期限，并确保这些约定与员工原岗位直接相关或可能接触到商业秘密。
   • 员工在签订竞业限制协议时，也应仔细阅读协议内容，了解竞业限制的具体范围和要求，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位约定的竞业限制范围超出合理范围，员工有权拒绝履行超出部分的竞业限制义务。
• 如果员工因此遭受损失（如因无法从事与原岗位无关的工作而导致的收入减少等），员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，竞业限制一般不可以约定与本岗位无关的岗位。用人单位在约定竞业限制时，应遵循合理性和合法性的原则，确保竞业限制的范围与员工原岗位直接相关或可能接触到商业秘密。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。