离职后起诉若涉及离职原因的陈述，核心在于清晰、客观、真实地还原离职事实及法律争议点，具体写法需结合起诉目的和法律关系来组织内容。以下是不同场景下的写作要点及示例，供你参考：

1. 若起诉目的是主张违法解除劳动合同的赔偿金

此时离职原因需重点证明用人单位存在违法解除行为（如无合法理由单方辞退、未履行法定程序等）。
写作要点：

• 明确离职时间、方式（如被口头/书面通知解除）；
  
• 陈述用人单位解除的“违法点”（如未提前30天通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等）；
  
• 附上证据（如解除通知、录音、聊天记录、工资记录等）。
  示例：
  “原告于2023年1月1日入职被告公司，担任销售岗位。2023年6月15日，被告未提前通知且未说明任何合法理由，通过微信通知原告‘明天不用来上班了’，并停发工资、关闭工作系统。原告认为被告行为构成违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第48条、第87条，要求支付赔偿金（月工资×2倍×工作年限）。”

2. 若起诉目的是主张被迫离职的经济补偿金

此时离职原因需证明劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）被迫提出离职。
写作要点：

• 明确离职时间、方式（如书面提交《被迫解除劳动合同通知书》）；
  
• 陈述用人单位的“过错行为”（如连续3个月未发工资、未依法缴纳社保等）；
  
• 强调离职与用人单位行为的因果关系（如“因被告拖欠工资，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职”）。
  示例：
  “原告于2022年3月入职被告公司，双方签订劳动合同。自2023年4月起，被告以‘资金周转困难’为由拖欠原告工资，截至起诉时已累计拖欠3个月工资共计2.4万元。原告于2023年7月1日通过EMS向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确因‘未及时足额支付劳动报酬’而离职，并要求依据《劳动合同法》第46条支付经济补偿金（月工资×工作年限）。”

3. 若起诉目的是主张离职协议无效或可撤销

此时离职原因需证明离职协议存在法定无效情形（如欺诈、胁迫、显失公平等）。
写作要点：

• 明确离职协议签订时间、内容（如放弃经济补偿、保密义务等）；
  
• 陈述协议签订时的“非法情形”（如用人单位威胁‘不签协议就不开离职证明’、隐瞒已拖欠工资的事实等）；
  
• 附上证据（如协议文本、录音、证人证言等）。
  示例：
  “原告于2021年5月入职被告公司，2023年8月因家庭原因提出离职。被告要求原告签订《离职协议》，约定‘原告放弃所有经济补偿，否则不开具离职证明’。原告因急需离职证明寻找新工作，被迫签订协议。后原告发现，根据《劳动合同法》第46条，其本应获得经济补偿金2万元。被告行为构成胁迫，依据《民法典》第150条，请求撤销该协议并支付补偿金。”

关键提醒：

• 真实性：离职原因必须与事实一致，虚构或夸大可能承担法律责任；
  
• 关联性：离职原因需与诉讼请求直接相关（如主张赔偿金需证明违法解除，主张补偿金需证明被迫离职）；
  
• 证据支持：所有陈述需附上证据（如通知、协议、工资条、聊天记录等），否则可能因“举证不能”败诉。
  

如果需要进一步分析具体案情或起草法律文书，可以告诉我你的具体情况（如离职方式、用人单位行为、证据类型等），我会帮你梳理法律风险并制定策略。