关于工亡瞒报的法人承担的法律责任，结论前置如下：

1. 民事赔偿责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，法人需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
2. 行政责任：用人单位未依法缴纳工伤保险费，可能面临劳动保障行政部门的处罚。
3. 刑事责任：若瞒报工亡事件涉及重大事故罪或安全生产设施、条件不符合国家规定导致重大伤亡事故，法人可能承担刑事责任。

详细分析如下：

一、民事赔偿责任

在工伤死亡事件中，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿责任主要由工伤保险基金承担，法人通常不直接承担赔偿责任。然而，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，法人作为用人单位的代表，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这些费用包括但不限于：

• 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

举例说明：假设某企业未依法为职工缴纳工伤保险，且该职工因工死亡。根据当地上年度职工月平均工资为8000元，全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么法人需支付的丧葬补助金为48000元（8000元/月 × 6月），一次性工亡补助金为1000000元（50000元 × 20）。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资和供养亲属情况具体计算。

二、行政责任

用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。这些处罚可能包括责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费、加收滞纳金，以及处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

举例说明：如果某企业被查出未依法为职工缴纳工伤保险费，且欠缴数额为10万元，那么该企业可能面临补缴10万元工伤保险费、加收滞纳金，以及处以10万元至30万元的罚款。

三、刑事责任

在一般情况下，如果工伤死亡非因重大事故罪，法人通常不承担刑事责任。但是，如果企业的安全生产设施或条件不符合国家规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，法人（尤其是直接参与日常运营和管理的法人）作为直接负责的主管人员，可能会与其他直接责任人员一同被追究刑事责任。

举例说明：如果某企业因安全生产设施不符合国家规定，导致发生重大伤亡事故，造成多人死亡和重伤。那么，该企业的法人可能因涉嫌重大劳动安全事故罪被追究刑事责任，面临有期徒刑或拘役，并可能并处罚金。

额外建议：

作为法人，应严格遵守相关法律法规，确保公司依法为员工缴纳工伤保险费，并加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应及时报告并配合有关部门进行调查和处理，以避免承担不必要的法律责任。

总结：工亡瞒报的法人可能承担民事赔偿、行政和刑事责任，具体取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险以及是否存在重大过错或违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。