结论：即使在公司上班期间没有保留任何证据，但在上班期间摔成重伤，你仍然可以通过一系列措施来维护自己的合法权益，包括收集其他可能的证据、报告事故、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并通过法律途径索赔。

详细分析与建议：

1. 确保人身安全与及时医疗救助：

   • 在受伤后，首要任务是确保自己的人身安全，并尽快寻求医疗救助。及时的治疗不仅能挽救生命，也能为后续的法律程序提供有力的医疗证据。

2. 尝试收集与保存其他证据：

   • 劳动关系证据：尽管你提到没有证据，但可以尝试寻找其他能证明你与公司存在劳动关系的材料，如工资条、银行转账记录（显示公司支付工资）、工作群聊天记录、同事证言等。
   • 医疗证据：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料，这些对于工伤认定和赔偿计算至关重要。
   • 事故现场证据：如果可能，尝试回忆并描述事故发生的地点、环境及造成伤害的原因，并寻找可能的目击者或现场照片、视频等。

3. 报告事故并请求记录：

   • 向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。即使公司最初不予理睬或否认，这些记录（如邮件、短信、录音等）在未来可能成为你维权的重要依据。

4. 自行申请工伤认定：

   • 了解时间限制：若公司未在30日内提出工伤认定申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社保局提出工伤认定申请。
   • 准备并提交材料：填写《工伤认定申请表》，并尽可能提交能证明劳动关系和受伤情况的证据材料，如上述提到的工资条、银行转账记录、医疗证明等。

5. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。对鉴定结论不服的，可申请再次鉴定。

6. 通过法律途径索赔：

   • 协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知你的权益和应得的赔偿项目及金额。
   • 劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。
   • 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，一审不服还可提起上诉。

7. 寻求法律支持与指导：

   • 在整个维权过程中，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理智至关重要。确保你的所有行动都符合法律法规要求，避免采取过激行为或非法手段。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂和漫长，需要耐心和坚持。不要因为一时的困难或挫折而放弃自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。