您好，关于您提出的“有案底没有告诉公司去做保安可以吗以及是否会有影响”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。
首先，从法律层面来看，有案底的人能否担任保安工作并非一概而论。根据《保安服务管理条例》的相关规定，存在特定情形的人员，如曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，以及曾因故意犯罪被刑事处罚的等，是不得担任保安员的。如果您的案底不属于这些明确禁止的情形，那么从法律上讲，您是有可能从事保安工作的。
然而，法律只是提供了一个基本的框架，实际情况可能更为复杂。保安职位因其特殊性，往往需要高度的信任度和可靠性。因此，许多雇主在进行招聘时，会进行严格的背景调查，包括查看应聘者是否有犯罪记录等。不同雇主对案底的接受程度各不相同，有些雇主可能对有轻微犯罪记录但表现良好、已经改过自新的人给予机会，而有些雇主则可能持更为严格的态度。
此外，特定场所的保安工作可能还有额外的要求。例如，学校、医院、金融机构、机场等场所，因其安保工作的特殊性和高标准，即使您的案底不属于条例中明确禁止的情况，这些单位也可能基于自身安全考虑而拒绝录用您。
如果您有案底且希望从事保安工作，我建议您采取以下步骤：
了解自己的案底性质及当地法律法规的具体规定：判断自己是否符合从事保安工作的基本条件。
积极向潜在雇主展示自己的改过自新和良好表现：通过提供相关证明材料或进行面谈等方式，争取获得雇主的信任和认可。
在求职过程中保持诚实和透明：虽然隐瞒案底可能在短期内帮助您获得工作机会，但一旦被发现，不仅可能导致您失去工作，还可能对您的声誉和未来职业发展造成负面影响。
如遇法律或政策上的疑问，及时咨询专业的法律顾问或律师：他们可以为您提供更准确的建议和帮助，确保您的权益得到保障。
综上所述，有案底的人能否做保安需根据具体情况而定。在满足法律规定和雇主要求的前提下，您有机会从事保安工作。但请务必保持诚实和透明，积极展示自己的改过自新和良好表现，以争取获得雇主的信任和认可。