儿子有案底，一般情况下不会直接影响父亲当保安，但具体是否受影响还需看保安岗位的具体要求以及相关法律法规和单位规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未直接规定，子女有案底会对其父母的职业选择产生限制。保安岗位的招聘，主要关注的是应聘者本人的身体条件、年龄、学历、有无犯罪记录等基本情况，而非其家庭成员的犯罪记录。
   • 但是，如果保安岗位涉及特殊行业或特殊场所，如金融机构、重要机关等，这些单位可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查，包括家庭成员的犯罪记录情况。不过，这种审查通常也是基于岗位安全的考虑，且并非所有保安岗位都会如此。

2. 单位规定层面：

   • 不同的保安服务公司或用人单位，可能会有自己的招聘标准和规定。有些单位可能为了降低风险，会对应聘者的家庭成员犯罪记录进行一定程度的考量，但这并非普遍现象。
   • 如果单位有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在招聘时有权根据这一规定进行筛选。但即便如此，这种筛选也应基于合理的、与岗位相关的标准，而非无端的歧视。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果儿子有案底，父亲在应聘保安岗位时，通常不需要主动提及这一情况，除非单位明确要求提供家庭成员的犯罪记录证明。
   • 如果单位在招聘过程中发现了这一情况，并因此拒绝录用父亲，父亲可以询问单位拒绝录用的具体原因，并评估该原因是否合理、合法。如果认为单位的决定存在不合理或违法之处，父亲可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在应聘保安岗位前，父亲可以仔细阅读招聘公告或咨询招聘单位，了解岗位的具体要求和招聘标准。
• 如果单位对应聘者的家庭成员犯罪记录有明确要求，父亲可以根据自己的实际情况和岗位需求进行权衡和选择。
• 如果因儿子有案底而遭到不合理的拒绝录用，父亲可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的解答。