您好，关于您提出的“护士辞职后是否有离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，护士辞职后，原单位是应当出具离职证明的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于劳动者再就业时，向新单位证明自己的劳动关系状态是非常有帮助的。新单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申领失业保险待遇：如果劳动者在离职后处于失业状态，并且符合申领失业保险待遇的条件，那么离职证明就是证明其失业状态的重要凭证。根据《社会保险法》的规定，用人单位需要及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。
此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：
用人单位应当及时出具离职证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，应当立即为劳动者出具离职证明，不得拖延或附加任何条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明的内容应当合法合规：离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容。
离职证明不是劳动者放弃权利的协议：劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
综上所述，护士辞职后，原单位是应当出具离职证明的。如果您在离职过程中遇到任何问题，比如用人单位未及时出具离职证明或离职证明内容不合法合规等，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。