结论：您所描述的情况，即“给个人转过钱，对方申请劳动仲裁”，通常并不直接构成您被劳动仲裁的合理情形，但具体还需根据转账的性质和双方的关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的基本前提：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常涉及劳动者与用人单位之间的权益纠纷。
   • 仲裁的申请人通常是劳动者，而被申请人则是用人单位。

2. 转账行为的性质：

   • 如果您给个人转账是出于借款、赠与、投资或其他非劳动关系的经济往来，那么这种转账行为本身并不构成劳动争议。
   • 在这种情况下，对方（即收款人）通常没有权利基于这种转账行为向您申请劳动仲裁。

3. 双方关系的判断：

   • 如果您与对方之间不存在劳动关系，比如您不是对方的雇主或用人单位，那么对方申请劳动仲裁就没有法律依据。
   • 相反，如果双方存在劳动关系，但转账行为与劳动关系无直接关联（如私人借款），则这种转账也不应成为劳动仲裁的内容。

4. 可能的误解或滥用：

   • 在某些情况下，对方可能误解了劳动仲裁的适用范围，或者试图通过劳动仲裁来解决非劳动争议的问题。
   • 如果您认为对方的仲裁申请是不合理的或滥用程序，您可以在仲裁过程中提出异议，并提供相关证据来证明转账行为的性质和双方的关系。

5. 建议与行动：

   • 收集证据：保留所有与转账相关的证据，如转账记录、聊天记录、借款协议等，以证明转账的性质和双方的关系。
   • 咨询专业意见：如果您对劳动仲裁程序或相关法律问题有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
   • 应对仲裁：如果对方确实向您申请了劳动仲裁，您应积极准备应诉材料，并在仲裁过程中充分陈述自己的观点和提供证据。

总结：给个人转过钱并不直接构成您被劳动仲裁的合理情形。关键在于转账的性质和双方的关系。如果您认为对方的仲裁申请是不合理的或存在误解，您应积极收集证据并咨询专业意见以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。