结论前置：劳动仲裁申请提交后，劳动争议仲裁委员会通常会在五日内决定是否受理，并通知申请人。
详细分析：
受理时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需要对申请进行审查，并作出是否受理的决定。这一时间规定是为了确保劳动者的权益能够得到及时响应和处理。
受理与不予受理的情形：
- 受理：如果仲裁委员会认为申请符合受理条件，如属于劳动仲裁受案范围、未超过仲裁申请时效等，将予以受理，并向申请人出具受理通知书。
- 不予受理：若认为不符合受理条件，仲裁委员会将作出不予受理的决定，并书面通知申请人，同时说明具体理由。例如，如果申请事项不属于劳动争议，或者申请人不是劳动争议的当事人，仲裁委员会可能会不予受理。
材料补正与重新审查：
- 如果仲裁申请材料不齐备，劳动仲裁机构会要求申请人在一定期限内补正材料。补正后，仲裁机构将重新进行审查，受理期限从材料补正齐全之日起计算。这意味着，如果申请人能够及时补正材料，其仲裁申请仍然有可能被受理。
逾期未决定的处理：
- 如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定保障了劳动者在仲裁程序无法及时推进时的司法救济途径。
法律建议：
- 准备齐全材料：在提交劳动仲裁申请前，确保所有相关材料齐全，以避免因材料不全而被要求补正，从而延误受理时间。
- 关注受理通知：提交申请后，密切关注仲裁委员会的通知，及时了解申请是否被受理。如果逾期未收到通知，可以主动联系仲裁委员会查询进展。
- 考虑司法救济：如果仲裁委员会逾期未作出决定，或者申请人对不予受理的决定有异议，可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
可能后果：
- 及时受理与裁决：如果仲裁委员会及时受理并裁决劳动争议案件，劳动者可以较快地获得法律救济，解决争议。
- 逾期未决与诉讼：如果仲裁委员会逾期未作出决定或裁决，劳动者可能需要通过诉讼途径来解决争议，这可能会增加解决争议的时间和成本。
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