劳动仲裁员程序造假，将会面临一系列严重的法律责任和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、民事责任
证据不被认可与败诉风险：
- 劳动仲裁员若程序造假，如伪造证据或篡改证据，这些证据将不会被仲裁委员会所认可，无法作为认定案件事实的依据。
- 由于造假证据无法被采纳，提供造假证据的一方（若涉及仲裁员自身行为，则可能影响整个仲裁的公正性）可能会因证据不足而承担败诉的后果。
- 若造假行为导致对方当事人遭受经济损失，如因造假导致的额外费用支出，造假方（或相关责任方）需承担赔偿责任。
赔偿责任：
- 对方当事人因造假行为遭受损失的，有权要求造假方承担相应的赔偿责任，这包括对方因调查核实虚假证据而支出的合理费用，以及因造假导致的时间和精力损失等。
二、仲裁机构处罚
批评教育、警告：
- 对于查明的程序造假行为，劳动仲裁机构有权对相关责任人（包括仲裁员）进行批评教育，责令其改正错误。
罚款：
- 仲裁机构可以根据情节轻重对造假者处以一定数额的罚款，具体数额会考虑造假行为对仲裁程序和结果的影响程度等因素。
记录诚信档案与纪律处分：
- 劳动仲裁机构可能会将造假行为记录在案，对造假方的诚信记录产生不良影响。
- 对于仲裁员而言，还可能面临内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
三、刑事责任
伪证罪：
- 如果在劳动仲裁中，仲裁员或其他相关人员故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证，且情节严重，可能触犯刑法中的伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。但需注意，伪证罪通常适用于刑事诉讼中的证人、鉴定人等，仲裁程序中的造假行为是否构成伪证罪需根据具体情况判断。
帮助毁灭、伪造证据罪：
- 帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，也可能会受到三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。这同样适用于仲裁程序中的相关人员，如仲裁员若参与或协助当事人造假，可能构成此罪。
滥用职权罪：
- 仲裁员作为国家机关工作人员（在特定情境下，如属于公务员序列），若利用职权程序造假，情节严重的，还可能构成滥用职权罪，面临相应的刑事处罚。
四、对仲裁案件的影响
影响仲裁结果的公正性和公信力：
- 程序造假可能会误导仲裁员对案件事实的判断，使仲裁庭基于虚假证据做出错误的裁决。
- 造假行为的存在会破坏公众对仲裁制度的信任，影响仲裁机构的权威性。
导致仲裁裁决被撤销或不予执行：
- 如果一方当事人能够证明仲裁裁决所依据的证据是造假的，那么该仲裁裁决可能会被人民法院依法撤销。
- 在仲裁裁决的执行阶段，如果被执行人能够证明仲裁裁决所依据的证据是造假的，人民法院可以裁定不予执行该仲裁裁决。
总结与建议：
劳动仲裁员程序造假是一种严重的违法行为，不仅会导致仲裁结果的无效，还会给当事人带来诸多不利后果，同时造假者自身也将面临民事、行政乃至刑事责任的追究。因此，我建议：
- 严格遵守法律规定：劳动仲裁员应严格遵守法律规定和职业道德规范，诚实信用地履行职责，确保仲裁程序的公正性和合法性。
- 加强监督与制约：劳动仲裁机构应建立健全内部监督机制，加强对仲裁员的培训和管理，防止程序造假等违法行为的发生。
- 及时举报与维权：若当事人发现劳动仲裁员存在程序造假行为，应及时向仲裁机构或相关部门举报，并提供相关证据，以维护自己的合法权益和仲裁制度的公正性。
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