事业编合同到期后，单位有权选择不续签，但必须遵循相关法律法规的规定，并特别注意特殊保护情形下的续签要求。以下是对此问题的详细分析：

一、合同终止与续签自主权

1. 合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。这意味着，事业编合同到期后，如果双方没有达成续签的协议，合同将自动终止。
2. 续签自主权：事业单位享有自主用人权，可综合考虑岗位需求、人员编制及员工表现等因素决定是否续签合同。如果单位认为员工表现优秀，且岗位仍有需要，可以选择续签合同；反之，如果单位认为员工表现不佳或岗位不再需要，则可以选择不续签。

二、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿：若单位决定不续签且不存在员工拒绝在维持或提高原合同约定条件下续签的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，单位应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：若员工符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年）且单位拒绝续签，则视为违法解除劳动合同，单位需按法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即每服务一年支付两个月工资。

三、特殊保护情形

1. 连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年：员工在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，单位必须同意，不得拒绝续签。
2. 孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，单位也不得以合同到期为由随意不续签。如果单位在这些特殊期间选择不续签，将可能面临法律责任。

四、需履行的程序与要求

1. 提前通知：虽然法律法规未明确规定提前通知的具体时长，但出于合理和诚信原则，单位应提前一定时间通知员工不续签的决定，以便员工有时间准备新工作机会。
2. 合法合规处理：单位在做出不续签决定时，应确保决策过程合法合规，避免因违反法律法规而引发纠纷或赔偿责任。例如，单位应确保不续签的决定不是基于歧视、报复等非法原因。

五、综合建议

1. 提前沟通：在合同到期前，单位与员工应提前进行沟通，明确双方续签或终止合同的意愿。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
2. 依法行事：单位在做出不续签决定时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。

举例说明：假设某员工在事业单位连续工作了8年，合同即将到期。如果单位决定不续签，且不存在员工拒绝在维持或提高原合同约定条件下续签的情况，那么单位应当向该员工支付8个月工资的经济补偿。如果该员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），但单位拒绝续签，则单位需支付赔偿金，通常是16个月工资（8年×2个月/年）。

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