关于“上班身体不舒服脑死亡赔多少钱”的问题，这并非一个可以直接给出具体赔偿数额的简单问题，因为赔偿金额受到多种因素的影响，包括工伤认定结果、地区差异、个人工资水平以及具体的赔偿项目等。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定是关键：

   • 首先，需要确认“上班身体不舒服脑死亡”是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果脑死亡是由于工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。
   • 如果脑死亡并非直接由工作原因导致，但与工作有间接关联，或者是在工作时间、工作场所内突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，也可能被视同为工伤。这需要根据具体情况和证据来判断。

2. 赔偿项目与标准：

   • 如果被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随时间变化而调整，需以最新数据为准。

3. 地区差异与个人工资水平：

   • 赔偿金额还会受到地区差异的影响。不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等不同，因此赔偿标准也会有所差异。
   • 个人工资水平也是影响赔偿金额的重要因素。例如，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金都与职工本人的工资水平有关。

4. 具体计算示例（以一次性工亡补助金为例）：

   • 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是50000元 * 20 = 1000000元。但这只是一个示例，实际数额需以最新数据为准。
   • 对于其他赔偿项目，如丧葬补助金和供养亲属抚恤金，也需要根据具体的工资水平和亲属情况来计算。

总结与建议：

• 由于赔偿金额受到多种因素的影响，因此无法直接给出一个具体的数额。如果你或你的家人遇到了这样的情况，我建议尽快进行工伤认定，并咨询专业的律师或劳动保障部门，以便更准确地了解赔偿项目和标准，以及如何维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，务必保留好所有相关的医疗记录、工作证明、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。