在银行当保安十年被辞退有补偿吗-杜沛均律师｜法行宝

在银行当保安十年被辞退有补偿吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-03-03 劳动纠纷

在银行当保安十年被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：

有补偿的情况
- 用人单位无过错性辞退：若银行因您患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等原因辞退您，银行需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位经济性裁员：若银行因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例而辞退您，同样需按照上述标准支付经济补偿。
- 用人单位协商解除劳动合同：若银行与您协商一致解除劳动合同，且是银行主动提出，银行也需按照上述标准支付经济补偿。
- 特殊情况下的补偿：若您未与银行签订劳动合同但被无故辞退，您仍可要求经济补偿，标准同上。另外，若您在医疗期满后不能从事原工作被辞退，也属于无过错性辞退，银行需按上述标准补偿。
有赔偿的情况
- 用人单位违法解除劳动合同：若银行无故辞退您，或辞退程序不符合法律规定，如未提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资等，银行需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
没有补偿或赔偿的情况
- 劳动者存在过错：若您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反银行规章制度、严重失职营私舞弊给银行造成重大损害等，银行可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

维权建议：

若您认为应获得补偿但银行拒绝支付，您可以通过以下途径维权：

协商：首先尝试与银行协商解决，表达您的诉求和理由。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

具体计算公式（以经济补偿为例）：

假设您在银行工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿的计算公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 5000 = 50000元

若银行违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿的两倍，即100000元。

综上所述，您在银行当保安十年被辞退后是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

保安工作十年被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：有补偿的情况用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退（《劳动合同法》第四十条），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的保安，其经济补偿应为十个月的工资。用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例（《劳动合同法》第四十一条），同样需按照上述标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出（《劳动合同法》第三十六条），也需按照上述标准支付经济补偿。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，或医疗期结束后不能从事原工作被辞退，均属于无过错性辞退，同样可要求经济补偿。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定等，属于违法解除劳动合同（《劳动合同法》第八十七条），需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。对于工作十年的保安，其赔偿金应为二十个月的工资。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。具体计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资对于工作十年的保安，若其月工资为X元，则经济补偿为：10 × X 元。综上所述，保安被辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，明确自己的诉求和依据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

银行保安被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：一、有补偿的情况用人单位无过错性辞退情形：若银行保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，属于无过错性辞退。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十条，银行应按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员情形：若银行因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，进行经济性裁员。补偿标准：与无过错性辞退相同，即按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同情形：若银行与保安协商一致解除劳动合同，且是银行主动提出。补偿标准：同样按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。特殊情况下的补偿未签订劳动合同：若保安未与银行签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。医疗期结束后辞退：若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，按上述标准补偿。二、有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同情形：若银行违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，银行应依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。三、没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错情形：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反银行规章制度、严重失职营私舞弊给银行造成重大损害等。结果：银行可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。四、维权建议若银行保安认为应获得补偿但银行拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与银行协商解决。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。总结：银行保安被辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时咨询我，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“做了一年保安被辞退有补偿吗”这一问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，保安被辞退是否有补偿，这主要取决于公司辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下几种情况：合法辞退且无需补偿：如果公司是因为保安严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形而辞退员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付补偿。这是因为员工的过错行为对公司的正常运营或利益造成了损害，公司有权利解除劳动合同。合法辞退但需支付经济补偿：如果公司是因为自身原因，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等合法原因辞退员工，那么公司应支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您的情况，如果工作满一年，那么公司应支付一个月工资作为经济补偿。违法辞退需支付赔偿金：如果公司无正当理由随意辞退员工，即违法辞退，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于您的情况，如果工作满一年被违法辞退，那么您可以获得两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：判断辞退性质：首先，您需要判断公司辞退您的行为是否合法合理。如果公司无法提供充分的证据证明您存在严重违规行为，那么其辞退行为可能构成违法辞退。与公司协商：在确认辞退性质后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，做了一年保安被辞退是否有补偿，这主要取决于公司辞退的原因和性质。如果公司是合法辞退且无需补偿，那么您可能无法获得补偿；如果公司是合法辞退但需支付经济补偿，或者违法辞退需支付赔偿金，那么您有权要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿金。希望这些解答能够对您有所帮助。

保安被辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：有补偿的情况用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退（《劳动合同法》第四十条），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例（《劳动合同法》第四十一条），同样需按照上述标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出（《劳动合同法》第三十六条），也需支付经济补偿，标准同上。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，或医疗期结束后不能从事原工作被辞退，均属于无过错性辞退，可要求经济补偿，标准同上。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设保安小张在某公司工作了3年，因公司经营困难被经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十一条和第四十七条的规定，公司需向小张支付3个月工资的经济补偿。若公司未支付，小张可以通过协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径维权。综上所述，保安被辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，明确自己的权益和诉求，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在保安公司工作12年后被公司辞退，是否有补偿主要取决于辞退的具体原因及公司的行为。若因公司原因或违法违规行为导致辞退，您通常有权获得经济补偿；若是因您个人原因主动离职或存在严重过错被辞退，则一般无补偿。一、可以获得补偿的情况公司提出解除劳动合同且非因员工严重过错：若公司主动提出解除劳动合同，且非因您严重违反公司规章制度等法定情形，您有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司存在违法行为：若公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害您权益等违法行为，导致您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。补偿标准同样按工作年限计算。无过失性辞退：若您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。经济性裁员：若公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，且您不属于优先留用人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的），公司仍需按您的工作年限支付经济补偿。二、无法获得补偿的情况员工主动离职：若您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下您无法获得经济补偿。员工严重违反公司规章制度：若您因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。例如，您在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。三、特殊情况即使您主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，您以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。四、维权建议证据留存：您在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。协商与调解：首先尝试与公司协商解决，看是否能达成补偿协议。若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解。劳动仲裁与诉讼：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，务必携带相关证据材料。五、计算公式（如适用）若您符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算公式为： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 其中，工作年限按您在公司实际工作的年数计算，每满一年支付一个月工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：若您在公司工作了12年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，则您应获得的经济补偿为：$12 \times 5000 = 60000元$。综上所述，在保安公司工作12年后被公司辞退是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议您及时咨询我以维护自己的合法权益。

保安工作八年后被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因及情况。以下是对此问题的全面分析与解答：用人单位无过错性辞退情形：如果用人单位因劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，那么保安有权要求经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。因此，工作八年的保安应获得八个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，那么保安同样有权要求经济补偿。补偿标准：与无过错性辞退相同，即经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。用人单位协商解除劳动合同情形：如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，那么保安也有权要求经济补偿。补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，那么保安有权要求赔偿金。赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。因此，工作八年的保安若遭遇违法辞退，应获得十六个月工资的赔偿金。没有补偿或赔偿的情况情形：如果保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料如劳动合同、工资单、辞退通知等。若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总结：保安工作八年后被辞退是否有补偿，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

结论前置：您是否能获得经济补偿，主要取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇以及保安公司辞退您的具体理由。以下是详细分析：一、已享受基本养老保险待遇的情况如果您已经到了60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您与保安公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，如果保安公司因您达到退休年龄而辞退您，是无需支付经济补偿的。这是因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。二、未享受基本养老保险待遇的情况如果您到了60岁，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且您与保安公司之间仍然存在劳动关系，那么保安公司辞退您时可能需要支付经济补偿，具体分以下情况：合法辞退但需补偿：如果保安公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：如果您在保安公司工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿的计算方式为：10年 × 5000元/年 = 50000元。违法辞退：如果保安公司没有法定理由或违反法律规定辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。举例说明：同样以您在保安公司工作了10年，月工资为5000元为例，如果公司违法辞退您，那么赔偿金的计算方式为：10年 × 5000元/年 × 2 = 100000元。其他特殊情况：如果您与保安公司之间未签订劳动合同，且被辞退，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利可能受到诉讼时效的限制）。如果您处于医疗期内被辞退，无论是否达到退休年龄，公司都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。三、维权途径与建议协商：首先尝试与保安公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。最后提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保洁员在公司工作10年后被辞退是否有补偿，这确实是一个需要依据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的几种情况，希望能帮助您更好地理解：一、有经济补偿的情况用人单位违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由，比如您并未严重违反规章制度或不能胜任工作等，就单方面解除了与您的劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金。您工作了10年，因此应获得10个月工资的赔偿金。用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：协商解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿。无过失性辞退：如果您因非自身原因，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，而被公司辞退，公司应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：如果公司因特定情形，如依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员，且您属于被裁减的人员之一，公司应当支付经济补偿。用人单位依法终止固定期限劳动合同：除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，否则公司依照劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，应当向您支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：如果公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，公司应当向您支付经济补偿。二、没有经济补偿的情况劳动者主动辞职：如果您主动提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。劳动者存在过错被辞退：如果您存在严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫的手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。综上所述，您是否有权获得经济补偿，取决于公司辞退您的具体原因和情况。如果您认为公司的辞退行为违法或不符合补偿条件，您可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

保安公司辞退10年保安员，补偿方式需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的补偿分析：若公司违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了10年的保安员，如果公司违法辞退，应支付20个月的工资作为赔偿金（即10年×2倍×1个月工资/年）。若公司合法辞退（如因保安员严重违反公司规章制度等）：在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退原因符合支付经济补偿金的条件，如公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等）。然而，对于因劳动者严重违反规章制度等而被辞退的情况，一般不属于支付经济补偿金的范畴。但具体还需看公司规章制度的内容以及是否经过合法程序制定和公示。如果符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金的标准仍然是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作了10年的保安员，就是10个月的工资。但需注意，这种情况下通常不会同时支付赔偿金。若保安员存在过错但未达到严重违反规章制度程度，或公司因经营困难等原因辞退：如果保安员存在一定过错但未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司因经营困难、转型升级等原因需要裁员，那么公司可能需要与保安员协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作了10年的保安员，就是10个月的工资。建议：保安员在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，以确定自己的权益。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有更多细节或疑问，欢迎继续向我咨询。

保安被辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况用人单位无过错性辞退情形：如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位可以无过错性辞退，但需支付经济补偿。补偿标准：按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果保安工作了半年多，不满一年，那么应获得半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员情形：如果用人单位满足生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，可以进行经济性裁员，但同样需支付经济补偿。补偿标准：与无过错性辞退相同，即按工作年限支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同情形：如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，那么用人单位也需支付经济补偿。补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。特殊情况下的补偿未签订劳动合同：如果保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。医疗期结束后辞退：如果保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，按上述标准补偿。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同情形：如果用人单位无故辞退保安，或者辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。例如，如果保安应获得半个月工资的经济补偿，那么用人单位需支付一个月工资的赔偿金。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错情形：如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议如果保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，保安被辞退后是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，田小华律师）以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。