员工讨论工资被扣钱，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 员工私下讨论工资本身并不违法

   • 从法律角度看，员工享有一定的言论自由和交流权利，包括在私下场合讨论工作相关话题，如工资等。这是员工之间基于工作和生活的正常交流行为。
   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬的协商与确定。这些法律并未直接禁止员工之间讨论工资，反而强调用人单位在制定薪酬制度时，应经过民主程序，并确保员工的知情权与参与权。
   • 工资虽然属于个人隐私信息，但员工之间的私下交流通常不会构成对隐私权的侵犯，除非涉及恶意传播或诋毁。

2. 若员工违反保密协议或公司规章制度讨论工资，可能面临违约责任或公司内部处理，但公司因此扣钱可能违法

   • 如果员工与用人单位签订了明确的保密协议，且协议中规定了不得透露工资信息，那么私下讨论工资将违反协议约定。此时，用人单位有权依据协议追究员工的违约责任，但这通常不涉及直接扣钱，而是可能通过法律途径要求赔偿。
   • 部分公司可能有内部规定限制员工讨论工资，员工应了解并遵守这些规定。然而，用人单位对仅因讨论工资就对员工进行处罚（如扣钱）是违法的。员工有权通过正规渠道（如人力资源部门或工会）提出异议，并寻求合理解释或调整。

3. 若员工讨论工资涉及泄露商业秘密，可能构成违法行为

   • 企业的薪酬体系有时被视为商业秘密的一部分。如果员工在讨论工资时不慎泄露了企业的薪酬策略或敏感薪资数据，给企业造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密，从而构成违法行为。这种情况下，员工可能面临法律责任，包括赔偿损失等。

法律建议：

• 尊重他人隐私：在讨论工资时，应避免在公共场合或未经他人同意的情况下提及他人的具体薪资，以维护同事间的和谐关系。
• 遵守公司规定：在了解公司关于薪酬保密的规定后，员工应自觉遵守，避免触碰红线。但如前所述，公司不能仅因员工讨论工资就进行处罚。
• 正当沟通渠道：如果对自己的工资有疑问或不满，应通过正规渠道与公司进行沟通，如人力资源部门或工会，寻求合理解释或调整。

可能后果：

• 如果员工因违反保密协议或泄露商业秘密而被追究责任，可能面临赔偿损失等法律后果。
• 如果公司仅因员工讨论工资就进行处罚（如扣钱），员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总之，员工讨论工资本身并不违法，但在讨论过程中需注意行为的合理性和合法性。如有任何疑问或不满，建议通过正规渠道与公司沟通，以保障自己的合法权益。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。