结论：在单位晕倒导致脑挫伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工作原因导致的晕倒及脑挫伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、工作环境恶劣、长时间连续工作等）导致晕倒，并因此造成脑挫伤，这种情况通常可以认定为工伤。因为这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
视同工伤的情况：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒），且在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但造成了严重的身体伤害（如脑挫伤等），且这种伤害与突发疾病有直接因果关系，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以视同工伤。不过，这一条款主要针对的是“死亡”或“48小时内抢救无效”的情形，但脑挫伤作为严重伤害，在司法实践中也可能被纳入视同工伤的考量范围，具体需结合实际情况和当地社保部门的判断。
特殊工作环境导致的晕倒及脑挫伤：
- 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的晕倒和脑挫伤，那么也可以根据实际情况认定为工伤。这是基于工作环境对劳动者健康影响的考量。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病晕倒且未造成严重后果（非脑挫伤等）：
- 如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且并未造成脑挫伤等严重后果，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为这与工作无直接关联，不符合工伤认定的“因工作原因”原则。
非工作原因导致的晕倒及脑挫伤：
- 如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，即使造成了脑挫伤，这种情况也不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作有直接因果关系。
三、工伤认定的流程与责任
申请流程：
- 员工认为自己晕倒导致脑挫伤的情况符合工伤认定的条件时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料，如医疗证明、工伤认定申请表等。
- 用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内（通常为1年内）直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司责任：
- 无论晕倒及脑挫伤是否被认定为工伤，公司在员工晕倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。
- 如果被认定为工伤，公司还需承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工在发生晕倒导致脑挫伤的情况后，应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工应提供充分的证据证明晕倒及脑挫伤与工作有直接因果关系，如工作记录、目击者证言、医疗证明等。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议员工在申请前咨询专业律师或当地社保部门的意见，以确保申请的准确性和有效性。
综上所述，在单位晕倒导致脑挫伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。