关于事业单位工作人员醉驾被判处缓刑是否会被开除公职的问题，这是一个既涉及法律又关联单位纪律规定的复杂议题。以下，我将从法律依据、单位规定以及实际影响三个维度，为您进行详尽的剖析。
一、法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定第二十二条明确指出，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将受到降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，若被判处有期徒刑以上刑罚，则必须给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，规定更为严格，只要被依法判处刑罚，无论是否缓刑，均应给予开除处分。
《中华人民共和国刑法》：
- 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依据刑法第一百三十三条之一，将被判处拘役，并处罚金。缓刑虽不实际执行所判刑罚，但仍属于被依法判处刑罚的范畴。
二、单位规定与实际影响
单位内部管理规定：
- 事业单位通常设有员工违纪处理办法，涵盖警告、记过、降职、撤职、开除等处分。
- 若单位内部规定或国家相关规定将醉驾明确列为严重违纪行为，并规定应给予开除公职的处分，则醉驾人员将面临开除。
实际情况考量：
- 尽管法律规定严格，但单位在实际操作中可能会综合考虑多种因素，如员工平时表现、醉驾情节的严重程度、是否造成严重后果等，来决定是否给予开除处分。
- 即便未被开除，醉驾行为也会对事业单位工作人员的职业生涯产生显著的负面影响，如影响晋升、评优等。
三、综合分析
- 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，醉驾被判处缓刑并不必然导致开除，但单位有权根据具体情况给予降低岗位等级、撤职或开除等处分。实际操作中，单位往往会倾向于给予较严厉的处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，醉驾被判处缓刑则通常会被开除，以维护公共秩序和单位形象。
结论与建议：
事业单位工作人员作为国家公职人员，应严格遵守国家法律及单位纪律规定，切勿酒后驾车。醉驾行为不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。若不幸发生醉驾并被判处缓刑，应积极配合调查，接受法律制裁，并主动向单位说明情况，争取从轻或减轻处分。同时，单位也应加强内部管理，明确纪律规定，确保公职人员的行为规范得到严格执行。