员工自离后，用人单位不发工资的行为在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要员工为用人单位提供了实际劳动，无论其离职方式如何，用人单位均有义务支付相应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是企业应尽的法定义务。

二、自离行为与工资支付的独立性

虽然员工自动离职可能会给用人单位造成一定的经济损失，如工作交接不畅导致的后续工作混乱、资料缺失等，但这并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。损失赔偿与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位可以依法追究员工的赔偿责任，要求员工赔偿因自动离职而造成的损失，但这并不影响其支付工资的义务。赔偿事宜应另行处理，且需遵循相关法律规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

三、工资计算方法与支付时机

对于自离员工的工资计算，应按照其在用人单位的实际用工天数进行结算。用人单位在员工离职时，应当为其结清工资，确保劳动者得到应有的劳动报酬。这一做法不仅符合法律法规的要求，也体现了企业对劳动者权益的尊重和保护。

四、特殊情况下的处理

如果员工在自离前未按照法律规定或公司规章制度提前通知公司，或未完成交接工作，公司可能根据这些违规行为对员工进行处罚，包括合理扣除部分工资。但此扣除需遵循法律规定，不得违反最低工资标准等要求。若员工的自离行为给公司造成了实际经济损失或影响了正常运营，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额和方式应通过协商或法律程序确定。

五、员工维权途径

如果员工自动离职后遭遇用人单位拒付工资的情况，员工有多种维权途径可供选择：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉举报：向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能令员工满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步追求公正和赔偿。

总结与建议：员工自离并不影响其获得已工作期间的工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付员工工资，同时依法处理因员工自动离职而可能产生的损失赔偿事宜。如果员工在离职过程中遇到任何问题，或者用人单位存在违法行为，建议员工及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。