在劳动仲裁案件中，原告可以通过以下方式得知仲裁裁决书的送达生效时间：
直接接收送达通知：
- 仲裁机构在作出裁决后，会按照法定程序向双方当事人送达仲裁裁决书。原告作为当事人之一，会直接接收到仲裁机构送达的裁决书，裁决书上通常会明确标注送达日期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（对于终局裁决）或自收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼则发生法律效力（对于非终局裁决）。因此，送达日期即视为原告知晓裁决书生效时间的起始点。
查询仲裁机构记录：
- 如果原告因故未能直接接收到送达通知，或者对送达日期有疑问，可以主动联系仲裁机构，查询裁决书的送达记录。仲裁机构会保留有完整的送达记录，包括送达方式、送达时间等，原告可以通过这些记录来确认裁决书的送达生效时间。
关注公告送达情况：
- 在某些特殊情况下，如果仲裁机构无法直接送达裁决书给原告（如原告下落不明或拒不接收），仲裁机构可能会采用公告送达的方式。公告送达会在仲裁机构指定的媒体或场所进行公告，公告期满即视为送达。原告应关注仲裁机构发布的公告信息，以了解裁决书的送达生效时间。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决书的送达和生效是劳动争议解决程序中的重要环节。原告作为当事人，有权知晓裁决书的送达和生效时间，以便及时行使自己的权利或履行义务。
- 建议：
- 原告在参与劳动仲裁案件时，应保持联系方式的畅通，以便及时接收仲裁机构的送达通知。
- 如果原告对送达日期或裁决书的生效时间有疑问，应及时联系仲裁机构进行查询和确认。
- 在收到裁决书后，原告应认真阅读裁决内容，并在法定期限内行使自己的权利（如提起诉讼或申请强制执行等）。
可能遇到的法律后果：
- 如果原告未能及时知晓裁决书的送达生效时间，可能会导致错过提起诉讼或申请强制执行的法定期限，从而丧失相应的法律救济途径。
- 因此，原告应高度重视裁决书的送达和生效问题，确保自己的合法权益得到有效保障。
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