在没有仲裁员的情况下，劳动仲裁庭是无法正常开庭的。劳动仲裁庭的组成和开庭程序都有明确的法律规定，仲裁员是仲裁庭的核心成员，负责审理案件并作出裁决。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁庭的组成

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。这意味着，在正常情况下，仲裁庭应当由仲裁员组成，无论是三名还是一名，仲裁员都是必不可少的。

二、没有仲裁员的情况分析

1. 仲裁员缺席：

   • 如果在开庭前或开庭时，仲裁员因故无法出席，这通常会导致仲裁庭无法组成或无法正常开庭。
   • 在这种情况下，劳动争议仲裁委员会可能会根据具体情况，决定延期开庭或者重新指定仲裁员。

2. 仲裁庭组成不合法：

   • 如果仲裁庭的组成不符合法律规定，例如仲裁员人数不足、仲裁员不具备相应资格等，这也会导致仲裁庭无法正常开庭。
   • 当事人有权对仲裁庭的组成提出异议，并要求劳动争议仲裁委员会进行纠正。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 在没有仲裁员的情况下强行开庭，可能构成程序违法，导致仲裁裁决被撤销或不予执行。
   • 这不仅会损害当事人的合法权益，也会影响劳动争议仲裁委员会的公信力和权威性。

2. 建议：

   • 如果遇到没有仲裁员无法开庭的情况，当事人应当及时向劳动争议仲裁委员会反映，并要求其采取相应措施。
   • 劳动争议仲裁委员会应当积极回应当事人的诉求，尽快组成合法的仲裁庭或者安排延期开庭。
   • 当事人也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对这种情况。

四、特殊情况下的处理

在极少数特殊情况下，如果由于不可抗力或其他正当理由导致仲裁员无法出席，且无法及时找到替代仲裁员，劳动争议仲裁委员会可能会考虑采用其他方式解决争议，如调解等。但这并不是常规做法，且需要当事人的同意和配合。

总结来说，没有仲裁员劳动仲裁庭是无法正常开庭的。当事人应当了解并遵守相关法律规定，确保仲裁庭的合法组成和正常开庭。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。