劳动仲裁判给总公司，通常基于以下几个方面的原因：
劳动关系主体认定：
- 在劳动法律关系中，关键在于确定劳动关系的主体。如果劳动者实际上是与总公司建立的劳动关系，而非与分公司或子公司，那么劳动仲裁的裁决自然会倾向于总公司。例如，劳动合同是与总公司签订的，工资由总公司发放，社保由总公司缴纳等，这些情况都可能成为认定劳动关系主体的依据。
用人单位责任承担：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，总公司作为分公司的上级法人单位，对分公司的债务和责任承担连带责任。在劳动纠纷中，如果分公司无法独立承担责任，或者其行为被视为总公司的行为，那么总公司就可能成为劳动仲裁的裁决对象。
实际用工管理情况：
- 劳动仲裁机构在裁决时，还会考虑实际用工管理情况。如果劳动者虽然名义上在分公司工作，但实际上接受总公司的直接管理、指挥和监督，那么劳动仲裁机构可能会认为劳动者与总公司之间存在事实劳动关系，从而裁决总公司承担责任。
法律程序与证据规则：
- 在劳动仲裁过程中，证据的提交和认定至关重要。如果劳动者能够提供充分证据证明其与总公司之间存在劳动关系，或者证明分公司行为代表总公司，那么劳动仲裁机构在裁决时就会倾向于支持劳动者的主张，判给总公司。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 仔细审查劳动合同和用工管理文件：确认你与哪家公司签订了劳动合同，以及实际用工管理情况，这有助于确定劳动关系的主体。
- 收集并保存相关证据：包括工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些证据在劳动仲裁中至关重要。
- 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁的裁决结果有异议，或者不确定如何应对，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳动仲裁裁决总公司承担责任，总公司需要按照裁决结果履行义务，如支付工资、经济补偿等。
- 如果总公司不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院将依法对总公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障劳动者的合法权益。
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