1. 核心结论：孕妇在工作两年四个月时被公司辞退，若公司行为违法，孕妇有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即五个月工资（2.5个月×2）；若孕妇要求继续履行劳动合同，公司应继续履行，并支付因无法正常工作导致的工资收入损失。

2. 详细分析：

   • 孕期女职工的劳动权益保护： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的尊重和照顾。

   • 劳动合同继续履行的权利： 如果孕妇在孕期被辞退，她有权要求用人单位继续履行劳动合同。在此期间，因无法正常工作而导致的工资收入损失，用人单位需按照孕妇解除劳动关系前的工资标准支付相应的工资报酬。

   • 赔偿金的计算与支付：

     • 赔偿依据：若孕妇不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。该条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
     • 计算方式：

          - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作两年四个月的孕妇，经济补偿为2.5个月工资。
          - 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即5个月工资（2.5个月×2）。
          - 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
       

     • 特殊情况：如果孕妇的月工资高于当地月平均工资的三倍，赔偿金的计算将基于当地月平均工资三倍的数额进行。

3. 维权途径：

   • 协商：孕妇应首先尝试与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 调解：协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁：调解仍不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。孕妇也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 示例说明： 假设孕妇在解除劳动关系前的月工资为8000元，且工作时间为两年四个月，那么她应获得的经济补偿为2.5个月工资，即20000元（8000元×2.5）。若公司违法解除劳动合同，孕妇应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即40000元（20000元×2）。

5. 注意事项：

   • 孕妇在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
   • 劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算，孕妇应及时行使自己的权利。

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