当您遇到老板一直推脱发工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，我建议您找一个合适的时间，与老板进行面对面的冷静沟通。
- 在沟通时，了解工资延迟发放的具体原因，并明确表达您希望按时收到工资的合理诉求。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的交流，这样更有助于问题的解决。
书面通知：
- 如果直接沟通没有结果，您可以考虑通过邮件、短信或书面信函等正式方式向老板提出支付工资的要求。
- 在书面通知中，明确设定一个合理的解决时间节点，并保留好这份通知作为后续法律程序的证据。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 当与老板的协商未能取得满意结果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对拖欠工资等行为进行调查和处理。
准备材料：
- 在投诉前，请务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的相关证据。
投诉流程：
- 您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。
- 劳动监察部门将调查核实投诉内容，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
申请流程：
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠的证据等材料，并向当地劳动争议仲裁委员会提交。
- 仲裁申请书需详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会将审查申请并在一定时间内决定是否受理。受理后，会通知双方当事人开庭时间和地点。
- 在审理过程中，双方需提供证据支持各自主张，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
- 如仲裁裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，您可向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果您持有用人单位出具的工资欠条，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等。法院将审查起诉材料，符合立案条件的将予以立案。
- 法院将安排开庭审理，双方需在法庭上举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。
- 如果用人单位不履行法院判决，您可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院的执行措施迫使其支付工资。
五、重要提示
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，这是维护自己合法权益的关键。
- 及时行使权利，避免超过法律规定的时效期限。
- 法律是保护劳动者权益的有力武器，合理利用法律手段，您能够有效维护自己的合法权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的指导。