工伤认定原则上必须确定劳动关系，但有发放工资记录和聊天记录等证据，在特定情况下可能辅助证明劳动关系，不过这并不绝对。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
从这一规定可以看出，劳动关系证明是申请工伤认定的关键材料之一。这是因为工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一前提，只有存在劳动关系，劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病才可能被认定为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇。
证据效力层面
发放工资记录和聊天记录在一定程度上可以辅助证明劳动关系的存在，但它们单独的证明力可能有限：
- 发放工资记录：如果工资是通过银行转账发放，转账记录上明确显示用人单位的账户信息，且备注有工资字样，这能较强地证明你与用人单位之间存在经济往来关系，是劳动关系的一个重要体现。但如果工资是以现金形式发放，且没有其他证据佐证，仅凭你自己的陈述，其证明力就会大打折扣。
- 聊天记录：聊天记录中如果涉及到工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等与劳动关系相关的信息，并且能够明确对话双方的身份（你和用人单位的相关负责人），那么这些聊天记录也可以作为证明劳动关系的证据。然而，聊天记录存在易篡改、真实性难以确定等问题，在作为证据使用时，需要经过严格的质证和审查。
特殊情况层面
在某些特殊情况下，即使没有典型的劳动关系证明材料，也可能被认定为存在劳动关系：
- 事实劳动关系：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和支配，双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，除了发放工资记录和聊天记录外，还可以结合工作证、工作服、考勤记录、同事证言等其他证据来综合证明劳动关系的存在。
- 特殊用工形式：例如非全日制用工、劳务派遣等特殊用工形式，其劳动关系的认定可能具有一定的特殊性。在非全日制用工中，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对灵活，但同样需要满足一定的条件才能被认定为工伤。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位不存在直接的劳动关系，但如果劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，也可以依法申请工伤认定。
法律建议
- 尽可能收集全面证据：除了发放工资记录和聊天记录外，尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，形成完整的证据链，提高工伤认定的成功率。
- 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，如用人单位否认劳动关系、社会保险行政部门不予受理等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。