结论前置：在劳动争议仲裁中，仲裁委可以主动审查仲裁时效问题；而在涉及其他类型（如普通民商事仲裁）的仲裁时，仲裁委通常不会主动审查仲裁时效，除非当事人明确提出时效抗辩。
劳动争议仲裁中的时效审查
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
审查原则：
- 在劳动争议仲裁中，仲裁委通常会主动审查仲裁时效问题。这是因为仲裁时效制度的目的在于促使当事人及时行使权利，维护法律秩序的稳定和交易安全。若仲裁委不主动审查时效，可能导致长期未主张的权利得到支持，损害另一方当事人的合法权益，也不利于劳动纠纷的及时解决和劳动关系的稳定。
实际操作：
- 仲裁委在受理案件时，会依据法律规定对仲裁时效进行审查。若发现申请人的仲裁请求已超过时效期间，且不存在时效中断或中止的情形，仲裁委可能会驳回申请人的仲裁请求。
普通民商事仲裁中的时效审查
一般原则：
- 在普通的民商事仲裁领域，仲裁委通常不会主动审查仲裁时效，除非当事人明确提出时效抗辩。这是因为仲裁委更倾向于保持被动受理案件的角色，不会像法院那样主动审查时效问题。
特殊情况：
- 尽管一般情况下不主动审查，但在某些特殊情况下，如涉及公共利益或明显违反时效规定且影响案件公正处理时，仲裁委可能会依据具体法律规定和案件实际情况对时效进行审查。但这种情况相对较少见。
当事人权利：
- 在普通民商事仲裁中，当事人应充分利用仲裁程序的灵活性，根据自身需要决定是否提出时效抗辩。若当事人未提出时效抗辩，仲裁委通常不会主动介入时效问题，而是依据法律和事实对案件进行全面审查。
对当事人的建议
劳动争议案件：
- 当事人应特别注意仲裁时效的规定，并在规定时效内及时行使权利。若因特殊原因无法及时申请仲裁，应了解并合理运用时效中断和中止的规定，以维护自己的合法权益。
普通民商事仲裁案件：
- 当事人应根据案件情况和自身策略决定是否提出时效抗辩。若认为对方的请求已超过时效期间，应及时提出抗辩并提交相关证据，以增加胜诉的可能性。
总结：仲裁委在是否主动适用仲裁时效的问题上，需根据具体的仲裁类型和法律法规进行综合考虑。在劳动争议仲裁中，仲裁委可以主动审查时效；而在普通民商事仲裁中，则更多地依赖于当事人的自主决定。当事人在参与仲裁程序时，应充分了解相关法律规定和实践操作要点，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。