核心结论：若因厂里开工不能准时到岗需要请假，可按以下步骤操作，同时需注意不同请假类型的法律要求及操作细节。

1. 明确请假类型及依据

   • 事假：若因个人突发情况（如家庭事务、交通意外等）无法准时到岗，可申请事假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，事假通常无工资，且企业有权根据规章制度审批。建议提前与直属领导或人事部门沟通，说明具体原因及预计请假时长。
   • 病假：若因身体不适无法到岗，需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资及医疗期待遇。需注意，病假需及时告知企业，并在返岗后补交证明材料。
   • 其他法定假期：如符合年休假、婚假、产假等条件，可依法申请。例如，年休假需提前与企业协商安排，产假需提供生育证明等材料。

2. 操作流程与注意事项

   • 提前沟通：无论何种请假类型，建议提前通过电话、微信或书面形式向直属领导或人事部门说明情况，避免因未及时沟通导致旷工记录。
   • 提交书面申请：根据企业规章制度，填写请假申请表或提交书面请假说明，明确请假类型、起止时间及原因。部分企业可能要求通过OA系统或邮件提交申请。
   • 保留证据：若因突发情况无法提前申请（如突发疾病），需在事后尽快补交证明材料（如医院诊断书、交通事故认定书等），并保留相关证据以备查。
   • 关注企业反馈：及时确认企业是否批准请假申请，若未获批需与企业协商解决方案（如调休、补班等），避免因未获批准擅自离岗导致违纪处理。

3. 法律风险提示

   • 旷工风险：若未履行请假手续或未获批准擅自离岗，企业可能依据规章制度认定为旷工，并据此解除劳动合同或扣减工资。
   • 证据保留：若因企业未批准请假导致纠纷（如扣减工资、解除合同），需保留请假申请、沟通记录、证明材料等证据，以便后续维权。
   • 规章制度合规性：企业规章制度需符合《劳动合同法》等法律规定（如事假审批流程、病假工资标准等），若规章制度违法，员工可主张权益。

建议：若对请假流程或企业处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形及当地法规为你详细解答。