您好，关于您提出的“单位招收16岁人员是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，单位招收未满16周岁的未成年人是违法的。这一规定主要基于保护未成年人的身心健康、促进义务教育制度的实施以及维护未成年人的合法权益等考虑。

具体来说，根据《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定是绝对的，没有例外情况（除了文艺、体育单位经特定程序可以招用专业文艺工作者、运动员外，但这也需要严格遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。

如果用人单位违反这一规定，招用未满16周岁的未成年人，将会面临严重的法律后果。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期仍不改正，处罚将会更加严厉，包括提高罚款标准、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。

此外，我还想提醒您，作为未成年人的父母或者其他监护人，也有责任保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果发现有人非法招用未成年人，任何单位或者个人都有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

综上所述，单位招收未满16周岁的未成年人是违法的，除非符合特定的例外情况并严格遵守国家有关规定。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。