核心结论：针对司法冻结工资卡且单位以借支证明为由不往工资卡打工资的情况，您可以通过以下方式破解：

1. 与单位协商：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达您希望工资能够正常打入工资卡的意愿。了解单位拒绝打入工资卡的具体原因，是否因为司法冻结导致单位担心资金安全或其他顾虑。
   • 提供解决方案：如果单位是因为担心资金被冻结而拒绝打入，您可以提议单位将工资打入其他未被冻结的账户，或者提供其他合理的解决方案，如分期支付、现金支付等，以确保您能够按时获得劳动报酬。

2. 了解司法冻结情况：

   • 查询冻结原因：您需要了解工资卡被司法冻结的具体原因，包括冻结的机关、冻结的期限以及冻结的法律依据等。这有助于您更好地评估情况，并采取相应的应对措施。
   • 申请解冻：如果冻结是因为误判或其他可解决的原因，您可以向冻结机关申请解冻。在申请解冻时，您需要提供相关证据证明工资卡内的资金属于您的合法劳动报酬，且冻结已经对您的生活造成了严重影响。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果与单位协商无果，或者您对司法冻结情况有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询，帮助您了解自己的权益和义务，并指导您如何采取法律手段维护自己的合法权益。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝支付工资或违反劳动合同约定，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明单位存在违法行为，并要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 注意证据收集：

   • 保留相关证据：在整个过程中，您需要注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、借支证明、沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和主张。

额外建议：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。