关于公司搬走退休员工是否有补偿的问题，这主要取决于搬迁的性质、劳动合同的约定以及搬迁对员工工作和生活的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 搬迁性质与劳动合同履行

   • 同城搬迁：若公司在同城范围内搬迁，且提供了合理的通勤安排（如班车、交通补贴），使得退休员工能够继续履行合同，那么员工以此为由主张补偿通常不会得到支持。因为这种情况下，搬迁并未导致劳动合同无法履行。
   • 异地搬迁：若公司搬迁至异地，这通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若公司未与退休员工协商一致变更合同（如员工不愿到新地点工作，公司又无其他合理安排），导致合同无法履行，那么公司解除合同时应支付经济补偿。

2. 劳动合同中的工作地点约定

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经退休员工同意擅自搬迁导致合同无法履行，员工有权解除合同并要求经济补偿。
   • 即使劳动合同未明确约定工作地点，但搬迁对退休员工造成重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升），且公司未提供合理解决方案，员工也有权要求经济补偿。

3. 无需补偿的情况

   • 若劳动合同未明确约定工作地点，且搬迁对退休员工影响不大，或公司提供了合理便利条件（如交通补贴、班车）但员工拒绝接受并因此解除合同，公司可能无需支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 对于退休员工而言，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解搬迁的具体情况。
• 若认为搬迁对自己造成了不利影响，且公司未提供合理解决方案，可以与公司进行积极沟通协商。
• 若无法达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司解除合同时需支付经济补偿。
• 若退休员工因公司搬迁而主动解除合同，且符合上述无需补偿的情况，则可能无法获得经济补偿。

总结：公司搬走退休员工是否有补偿，需根据搬迁的性质、劳动合同的约定以及搬迁对员工工作和生活的影响来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。