女职工因流产享受的假期天数，主要根据怀孕月份来确定，同时需留意地方政策及公司规定的可能差异。具体来说：

1. 国家基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方政策差异：

   • 值得注意的是，部分地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上制定更为细化的流产假期规定。例如，《上海市女职工劳动保护办法》中就规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
   • 因此，女职工在了解自身权益时，除了参考国家规定，还应关注所在地区的具体政策，以确保获得应有的假期。

3. 流产假期间的工资待遇：

   • 流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。
   • 若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在维护自身权益时，应详细了解并掌握国家及所在地区的流产假期相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
   • 同时，熟悉并遵守公司的相关规定，如有疑问及时与公司人事部门沟通，避免因信息不对称而导致权益受损。
   • 在流产假期间，确保自己的工资待遇得到保障，如遇问题可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，女职工在流产假期方面的权益受到国家法律的保护，但同时也需关注地方政策及公司内部规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。