女职工小产休假的天数与怀孕时长紧密相关，具体休假天数需同时参考国家层面的统一规定及所在地区的地方性法规和政策。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面的统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享受的产假天数有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工享受42天的产假。

二、地方性法规和政策的差异

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如：

• 江苏省：怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，产假为30天；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，产假为42天；怀孕满7个月引产的，享受长达98天的产假。
• 上海市：妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。

三、公司政策的影响

除了国家和地方的规定外，不同公司可能还有其内部的规章制度和福利政策，这些政策可能会对女职工的流产假期产生进一步的影响。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。

四、流产假期间的工资待遇

流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。

五、建议与指导

1. 详细了解政策：女职工应详细了解并掌握国家及所在地区的流产假期相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 与公司沟通：熟悉并遵守公司的相关规定，如有疑问及时与公司人事部门沟通，了解公司具体的休假政策。
3. 维护自身权益：在流产假期间，确保自己的工资待遇得到保障。如遇问题，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。