若部门撤销后被调岗，您有权根据具体情况采取不同措施，核心结论如下：
- 判断调岗的合法性
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位）。若部门撤销属于客观情况重大变化（如企业重组、业务调整），根据第四十条第三款，用人单位可与劳动者协商调岗，但需满足两个条件：
- 合理性：新岗位应与原岗位工作内容、薪酬、职级等具有关联性（如原为技术岗，调至相近技术岗）；若调至完全不相关岗位（如原为研发岗，调至保洁岗），可能被认定为违法调岗。
- 程序合法性：用人单位需与劳动者协商，若协商不成，可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
建议：要求用人单位出具书面调岗通知，明确新岗位的职责、薪酬、工作地点等关键信息。若认为调岗不合理，可书面拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录）。
- 若调岗违法，可主张权利
若用人单位未协商或调岗明显不合理（如降薪、调至与能力不匹配岗位），您可采取以下措施：
- 拒绝到岗：以书面形式（如邮件、短信）告知用人单位“不同意调岗，要求按原合同履行”，并保留送达证据。
- 申请劳动仲裁：若用人单位以“旷工”等理由解除合同，可申请仲裁主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。
- 要求继续履行合同：若希望保留工作，可仲裁要求用人单位按原岗位继续履行合同。
案例参考：某员工原为销售主管，部门撤销后被调至客服岗且薪资降低30%。法院认定调岗不合理，判决用人单位支付违法解除赔偿金（工作5年，赔偿10个月工资）。
- 若调岗合理，可协商补偿或适应新岗位
若新岗位符合合理性要求（如职级、薪酬不变，工作内容相关），建议您：
- 与用人单位协商：争取过渡期（如3-6个月适应期）、培训支持或额外补贴。
- 评估个人发展：若新岗位符合职业规划，可接受调岗并要求用人单位出具书面确认（避免后续纠纷）。
注意：即使调岗合理，用人单位也不得单方面降低薪酬。若调岗后薪资降低，可主张补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。
行动建议：
- 立即要求用人单位出具书面调岗通知，明确新岗位细节；
- 评估调岗合理性（结合岗位关联性、薪酬变化等）；
- 根据评估结果选择协商、拒绝或申请仲裁；
- 保留所有相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等）。
如有进一步疑问（如调岗通知模板、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。