面对公司口头辞退的情况，你首先需要保持冷静，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、固定证据

1. 录音或录像：如果可能的话，在接到口头辞退通知时，尽量进行录音或录像，以记录下公司辞退你的具体表述和情境。

2. 文字确认：如果公司是通过微信、短信或其他文字形式进行口头辞退的，务必保存好这些聊天记录，并尝试通过文字形式进一步确认辞退事实，比如回复确认收到辞退通知，并询问辞退的具体原因和后续处理事宜。

3. 证人证言：如果有同事在场听到了公司的口头辞退通知，可以请他们作为证人，并记录下他们的证言。

二、了解法律规定

1. 违法辞退的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当向你支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的标准通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 不得随意约定违约金：除非公司为你支付了专项培训费用并约定了服务期，或者与你约定了竞业禁止期限并支付了补偿，否则公司不得随意与你约定违约金。如果公司以其他理由要求你支付违约金，你可以拒绝。

三、采取维权措施

1. 发送书面催告：在固定好证据后，你可以通过EMS等方式向公司发送书面催告，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和后续处理事宜。

2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝出具书面辞退通知或拒绝支付赔偿金，你可以在一年内向当地劳动仲裁委提交申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未结清的工资等权益。

3. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，可以拨打12333等劳动保障热线咨询，或者寻求法律援助机构的帮助。

四、注意事项

1. 不要签署自愿离职文件：在公司口头辞退你后，不要轻易签署自愿离职文件，以免放弃自己的合法权益。

2. 保留相关材料：除了上述提到的证据外，你还需要保留好考勤记录、工资流水等材料，以便在申请劳动仲裁时提供证明。

3. 及时行动：维权是有时效性的，一旦发现公司有违法辞退的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

总之，面对公司口头辞退的情况，你需要保持冷静，固定好证据，了解法律规定，并采取合适的维权措施来维护自己的合法权益。