结论：工伤后带钢板能否去上班，需根据具体情况判断，包括医疗机构的建议、工伤认定及劳动能力鉴定结果等。以下从不同角度为你详细分析：
一、从医疗机构建议的角度
若医疗机构明确建议休息：
- 在工伤治疗期间，医疗机构通常会根据伤情给出休息建议。如果医疗机构明确建议你休息，那么你应该遵循医嘱，暂时不要去上班。这是因为工伤治疗需要一定的时间和恢复过程，过早上班可能会影响伤情的恢复，甚至加重伤情。
- 在此期间，你可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据伤情确定，并报劳动能力鉴定委员会确认。
若医疗机构认为可以上班：
- 如果医疗机构认为你的伤情已经稳定，可以从事一些轻便的工作，或者你的工作性质不会对你的伤情造成影响，那么你可以考虑去上班。
- 但在此之前，建议你与用人单位沟通，说明你的伤情和医疗机构的建议，以便用人单位合理安排你的工作。
二、从工伤认定及劳动能力鉴定的角度
工伤认定：
- 工伤认定是确定你是否因工作原因受到伤害的重要程序。如果你已经完成了工伤认定，并被认定为工伤，那么你可以享受工伤保险待遇。
- 在工伤认定期间，建议你不要急于上班，以免影响工伤认定的结果。
劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定是确定你因工伤导致的劳动能力丧失程度的重要程序。鉴定结果将作为你享受工伤保险待遇的依据。
- 如果你的劳动能力鉴定结果尚未出来，或者鉴定结果显示你的劳动能力受到一定影响，那么建议你根据鉴定结果和医疗机构的建议来决定是否上班。
- 若鉴定为伤残等级：根据《工伤保险条例》及相关规定，不同伤残等级对应不同的待遇和限制。例如，某些伤残等级可能明确禁止从事某些类型的工作，或者需要用人单位提供特定的劳动保护措施。在这种情况下，你需要根据鉴定结果和用人单位的要求来决定是否上班。
三、从用人单位的角度
用人单位的义务：
- 用人单位在员工工伤期间有义务提供必要的医疗救治和康复条件，并按照规定支付工伤保险待遇。
- 如果用人单位要求你提前上班，或者未提供必要的劳动保护措施，你可以向用人单位提出异议，并要求其按照法律法规和劳动合同的规定履行义务。
与用人单位的沟通：
- 在决定是否上班之前，建议你与用人单位进行充分沟通，说明你的伤情和医疗机构的建议，以及你对工作的期望和担忧。
- 通过沟通，你可以更好地了解用人单位的态度和要求，从而做出更明智的决定。
四、法律建议
- 遵循医嘱：首先，你应该遵循医疗机构的建议，确保伤情得到充分恢复。
- 了解权益：了解工伤保险条例及相关规定，明确自己在工伤期间的权益和待遇。
- 与用人单位沟通：与用人单位保持沟通，说明你的情况和需求，以便用人单位合理安排你的工作。
- 寻求法律帮助：如果你在工伤期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位未履行义务、工伤待遇未落实等，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
最后，工伤后带钢板能否去上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。