拖欠工资本身是违法的，而骂人是否犯法需视具体情况而定，但拖欠工资时骂人很可能同时涉及违法和侵权。以下从不同角度为你详细分析：
拖欠工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
骂人的法律性质
一般情况下的骂人：
- 如果骂人行为并未达到侮辱、诽谤的程度，或者并未在公共场合进行，那么这种行为可能只构成一般的民事侵权，受害人可以要求骂人者停止侵害、赔礼道歉等。
达到侮辱、诽谤程度的骂人：
- 如果骂人行为构成了对他人名誉权的侵害，即达到了侮辱、诽谤的程度，那么这种行为就可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，骂人者可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 在极端情况下，如果骂人行为严重到构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，那么骂人者还可能面临刑事责任的追究。
拖欠工资时骂人的综合分析
- 违法与侵权的并存：拖欠工资是违法行为，而骂人则可能构成民事侵权或行政违法，甚至刑事犯罪。当这两种行为同时发生时，用人单位或相关责任人将同时面临法律责任的追究。
- 劳动者的维权途径：对于拖欠工资和骂人行为，劳动者可以分别通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的工资权益，以及通过民事诉讼来维护自己的人格权（如名誉权）。
法律建议
- 对于劳动者：如果遭遇拖欠工资和骂人行为，建议首先保留好相关证据，如工资条、聊天记录、录音录像等。然后，可以向劳动行政部门投诉拖欠工资的问题，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的工资权益。同时，如果骂人行为构成了侵权或违法，也可以考虑通过民事诉讼或报警等途径来维护自己的人格权。
- 对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者工资，并尊重劳动者的人格尊严。避免采取辱骂、侮辱等不当方式与劳动者沟通或解决问题，以免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。
总之，拖欠工资是违法的，而骂人行为则需视具体情况而定其法律性质。在遭遇这两种行为时，劳动者应当积极维权，用人单位也应当遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。