工伤意外与交通事故竞合时，误工费一般不支持双倍赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害时，有权向第三人提起人身损害赔偿。同时，若该伤害也被认定为工伤，劳动者还有权享受工伤保险待遇。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。但这并不意味着在工伤和交通事故竞合的情况下，误工费可以双倍赔偿。
赔偿原则：
- 工伤赔偿基于劳动关系，由工伤保险机构或用人单位承担；交通事故赔偿则基于侵权法律关系，由侵权人承担。
- 在赔偿项目上，我国法律通常遵循“填平原则”，即受害者不能因同一损害获得额外利益。因此，误工费等赔偿项目在工伤和交通事故中一般不支持双倍赔偿。
二、司法实践中的处理模式
- 兼得模式与补充模式：在我国司法实践中，对于工伤和交通事故竞合的赔偿处理存在两种模式。兼得模式下，受害者可获得双重赔偿，但这种模式应用较少，且通常不适用于误工费等赔偿项目。大多数地区采用补充赔偿模式，即如果劳动者在交通事故中已经获得了误工费赔偿，那么在工伤赔偿程序中，工伤保险基金或用人单位会扣除已获得的交通事故误工费部分，避免重复赔偿。
三、特殊情况下的处理
- 如果交通事故责任方未足额赔偿误工费，或者劳动者实际遭受的误工损失未在交通事故赔偿中得到充分弥补，劳动者可以就未获足额赔偿的部分，在工伤赔偿程序中要求用人单位或工伤保险基金补足。但这种情况下，也并非双倍赔偿，而是对未获赔偿部分的补充。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：发生工伤意外后，应尽快向社保部门提交工伤认定申请，确保后续权益保障。
- 保留完整证据材料：包括交通事故责任认定书、医疗记录、费用清单、误工证明等，为双重索赔提供依据。但需注意，这些证据主要用于证明实际损失，而非支持双倍赔偿。
- 协调赔偿顺序：建议优先通过交通事故赔偿程序获取基础保障（如误工费、医疗费等），再就差额部分向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿。这样可以避免重复计算赔偿项目，确保赔偿的合理性和合法性。
总结来说，工伤意外与交通事故竞合时，误工费一般不支持双倍赔偿。劳动者在处理相关赔偿事宜时，应充分了解法律法规和赔偿原则，确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。