事业单位临时工不能同工同酬，主要基于以下几个方面的原因：
法律身份与用工形式差异：
- 事业单位的正式员工通常是通过公开招聘、考试录用等方式进入，享有编制内的待遇，包括稳定的工资、福利、晋升机会等。
- 而临时工，往往是通过劳务派遣、临时聘用等方式进入，其用工形式更加灵活，不享有编制内的待遇。这种身份和用工形式的差异，直接导致了两者在薪酬待遇上的不同。
劳动合同与约定内容：
- 正式员工与事业单位之间签订的是正式的劳动合同，合同中会明确约定工资、福利等各项待遇。
- 临时工与事业单位或劳务派遣单位签订的劳动合同，可能更加侧重于临时性、任务性的工作安排，薪酬待遇可能相对较低，且不一定包含与正式员工相同的福利项目。这种合同内容的差异，也是导致同工不同酬的原因之一。
薪酬体系与管理制度：
- 事业单位通常有一套完善的薪酬体系和管理制度，这套体系是根据员工的岗位、职级、工作年限等因素来确定的。
- 临时工由于不纳入这个薪酬体系，其薪酬往往是由双方协商确定，或者根据劳务派遣单位的薪酬标准来执行。因此，即使临时工与正式员工从事相同的工作，也可能因为薪酬体系和管理制度的不同而享受不同的待遇。
法律政策与实际操作：
- 虽然《劳动法》等法律法规规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及同工同酬的原则，但在实际操作中，由于事业单位的特殊性和用工形式的多样性，完全实现同工同酬可能存在一定的困难。
- 此外，一些地方性法规或政策也可能对事业单位临时工的薪酬待遇做出特殊规定，这些规定可能与同工同酬的原则存在冲突或差异。
针对这一问题的建议：
- 对于临时工而言：如果认为自己与正式员工从事相同的工作但待遇不同，可以首先与用人单位或劳务派遣单位进行沟通协商，了解薪酬待遇的差异原因，并尝试争取更合理的待遇。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：应当遵守相关法律法规和政策规定，确保临时工的薪酬待遇合理合法。同时，也可以考虑通过完善薪酬体系和管理制度、加强员工培训等方式，提高临时工的工作积极性和满意度，促进单位的和谐发展。
最后需要强调的是，虽然事业单位临时工与正式员工在薪酬待遇上可能存在差异，但这并不意味着临时工的权益得不到保障。只要用人单位遵守相关法律法规和政策规定，临时工同样可以享受到合法的劳动权益和福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。