与公司协商赔偿金额少，并不直接等同于不合法，但需视具体情况判断其合理性及合法性。以下从不同角度为你详细分析：
协商赔偿的合法性基础：
- 劳动工伤赔偿的协商，本质上是双方基于自愿、平等原则进行的民事行为。只要协商过程不违反法律强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，且双方意思表示真实，那么协商达成的赔偿金额就是合法的。
- 例如，如果员工因工作受伤，公司提出一个赔偿金额，员工在充分了解自身权益和赔偿标准后，认为该金额合理并接受，那么这种协商就是合法的。
赔偿金额少的合理性判断：
- 赔偿金额的多少，应基于员工的实际损失、工伤等级、相关法律法规规定的赔偿标准等因素来综合判断。如果公司提出的赔偿金额明显低于法定标准或员工的实际损失，那么这种赔偿金额就可能是不合理的。
- 例如，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤应享受一定的医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果公司提出的赔偿金额远低于这些法定标准，那么员工有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。
员工应对策略：
- 了解自身权益：员工在协商前应充分了解自身的工伤权益和赔偿标准，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等各项费用的计算方法和标准。
- 与公司沟通：在了解自身权益后，员工可以与公司进行沟通，表达自己对赔偿金额的看法和期望。如果公司提出的赔偿金额不合理，员工可以提出异议并要求公司重新考虑。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。律师可以帮助员工评估赔偿金额的合理性，并提供法律建议和支持。
法律后果：
- 如果公司提出的赔偿金额不合理且员工拒绝接受，双方可能无法达成协商一致。此时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对赔偿金额进行裁决。
- 如果公司故意压低赔偿金额或拒绝支付赔偿，还可能面临法律责任和处罚。例如，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门可以对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的赔偿金额。
建议：在面对公司提出的赔偿金额时，员工应保持冷静和理性，充分了解自身权益和赔偿标准。如果认为赔偿金额不合理，不要轻易接受，而是与公司进行沟通或寻求法律援助。如果你有具体的劳动工伤问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。