在劳务派遣的关系中，关于用工单位付给用人单位的内容，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
首先，我们需要明确劳务派遣中的三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。在这三者之间，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立的是劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则是用工关系。
针对您的问题，用工单位付给用人单位的主要是劳务费用。这笔费用通常涵盖了被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费用以及劳务派遣单位的管理费用等。具体来说：
劳动报酬：虽然劳动报酬是由劳务派遣单位直接支付给被派遣劳动者的，但这部分费用实际上是由用工单位承担的。用工单位根据劳务派遣协议约定的标准，将劳动报酬支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位按时足额支付给被派遣劳动者。
社会保险费用：劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险，这部分费用同样由用工单位承担。用工单位会按照约定的比例和标准，将社会保险费用支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。
管理费用：除了劳动报酬和社会保险费用外，用工单位还需要向劳务派遣单位支付一定的管理费用。这笔费用用于补偿劳务派遣单位在招聘、培训、管理被派遣劳动者过程中所产生的成本。
综上所述，用工单位付给用人单位的是包含被派遣劳动者劳动报酬、社会保险费用以及劳务派遣单位管理费用在内的劳务费用。这一支付行为是基于劳务派遣协议的约定进行的，旨在明确双方的权利义务，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。