关于您提出的“离职能看员工相册吗”这一问题，首先需要明确的是，员工相册通常属于员工的个人隐私范畴，其访问权限应受到严格的保护。在离职的情境下，这一原则同样适用。

一、员工相册的隐私性

员工相册，无论是存储在公司的设备上还是个人设备上，都包含了员工的个人照片、回忆等敏感信息。这些信息属于员工的个人隐私，受到法律的保护。除非员工自愿分享或授权他人查看，否则他人（包括公司）无权擅自访问。

二、离职后的权限变化

当员工离职时，其与公司之间的劳动关系终止，相应的，员工在公司内的访问权限也会发生变化。这通常包括但不限于：无法再访问公司的内部系统、文件、设备等。这一变化是基于公司对信息安全和隐私保护的考虑，也是为了防止离职员工可能带来的安全风险。

三、特殊情况下的访问

当然，也存在一些特殊情况，比如员工相册中可能包含了与公司业务相关的照片或信息，且这些信息对于公司的后续工作或法律纠纷处理至关重要。在这种情况下，公司如果需要访问这些相册，应该遵循以下原则：

1. 合法性：确保访问行为符合相关法律法规的规定，不侵犯员工的隐私权。
2. 必要性：仅在确实需要访问这些相册以处理公司事务或法律纠纷时，才进行访问。
3. 授权性：在访问前，应获得员工的明确授权或同意，或者通过法律途径（如法院命令）获得访问权限。

四、建议

1. 对于员工：在离职前，建议整理好自己的个人物品和文件，包括相册等敏感信息，确保它们不会被未经授权的人访问。
2. 对于公司：应建立健全的信息安全和隐私保护制度，明确离职员工的访问权限变化，并在需要访问离职员工个人物品或文件时，遵循合法、必要、授权的原则。

综上所述，离职后一般不能随意查看员工的相册，除非在特殊情况下且遵循了合法、必要、授权的原则。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。