公益性岗位到退休年龄后并非必须辞退，但具体是否辞退需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。然而，这一规定并非绝对，特别是对于公益性岗位这类具有特殊性质的岗位，可能存在例外情况。
   • 公益性岗位往往涉及社会公共利益，如社区服务、环境保护等，这些岗位的稳定性和连续性对于社会功能的正常发挥至关重要。因此，在劳动者达到退休年龄后，是否继续留用可能需考虑岗位的特殊性和实际需求。

2. 实际操作层面：

   • 单位自主权：用人单位在公益性岗位上享有一定的自主权，可以根据岗位需求、劳动者表现及身体状况等因素，决定是否继续留用达到退休年龄的劳动者。
   • 劳动者意愿：劳动者本人对于是否继续工作也有选择权。如果劳动者愿意并能够继续胜任工作，且用人单位也同意留用，那么双方可以协商继续签订劳动合同或劳务合同。
   • 政策支持：某些地区或行业可能出台了针对公益性岗位的特殊政策，如允许达到退休年龄的劳动者继续工作一定年限，或提供其他形式的支持。这些政策可能因地区和行业而异，需具体了解。

3. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位决定辞退：需确保辞退程序合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。否则，可能面临劳动争议、赔偿等法律风险。
   • 如果用人单位决定留用：需与劳动者协商签订新的合同或协议，明确双方的权利和义务。同时，需关注劳动者的身体状况和工作能力，确保其能够胜任工作并保障工作安全。

建议：

• 对于用人单位而言，在决定是否辞退达到退休年龄的公益性岗位劳动者时，应综合考虑岗位需求、劳动者表现及身体状况等因素，并咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保决策合法合规。
• 对于劳动者而言，如果希望继续工作，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和能力。同时，也可以了解相关政策规定，以维护自己的合法权益。

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