在劳动仲裁中，关于应该补几个月工资作为补偿的问题，这并非一个简单的固定数字，而是需要依据多个法律条款以及您的具体工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

如果您的劳动合同被单位违法解除或终止，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权获得赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您工作了3年8个月，单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金就是8个月工资（即4个月经济补偿×2）。

二、未签订书面劳动合同的双倍工资差额

如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位应支付您双倍工资差额，这个差额最多支付11个月，即从满一个月的次日至满一年的前一日。

三、解除或终止劳动合同的经济补偿

如果劳动合同的解除或终止是合法的，但符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如单位提出协商解除劳动合同、单位经济性裁员等，您也有权获得经济补偿。这个经济补偿的计算标准与违法解除或终止劳动合同时的经济补偿计算标准相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资，以此类推。

四、特殊情况下经济补偿的限制

如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入者获得过高的经济补偿。

五、其他未依法支付的工资报酬

除了上述情况外，如果单位未依法支付您的加班工资、未休年休假工资报酬等，您也有权在劳动仲裁中要求单位补发。这些报酬的计算标准将依据实际加班时间、未休年休假天数及相应工资标准来确定，没有固定的月数。

综合建议

在实际操作中，确定劳动仲裁中的赔偿工资月数时，您应首先明确劳动合同解除或终止的具体原因，然后结合您的工作年限和月工资水平，依据相关法律法规进行综合判断。如果您对具体的计算方式或法律条款有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构的工作人员，以确保您的权益得到充分保障。