若您在未达到退休年龄时被公司辞退，为最大程度维护自身权益，您应首先核实辞退原因，并根据具体情况采取相应措施，包括要求继续履行合同、协商经济补偿或申请劳动仲裁等。 以下是对此问题的详细分析及建议：

一、了解辞退背景与性质

1. 核实辞退原因：被辞退时，您有权要求公司明确辞退原因。这是判断辞退是否合法的重要依据，也是后续维权的基础。

2. 判断辞退性质：

   • 违法辞退：若公司无正当理由或违反《劳动合同法》规定（如您不存在严重违反规章制度、失职等行为）单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。
   • 合法辞退：若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）或因公司经营困难等原因需裁员，并符合法定程序，则构成合法辞退。

二、应对措施与法律救济

违法辞退

1. 要求继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，您可要求公司继续履行合同。若公司拒绝，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。

2. 获得经济赔偿：若劳动合同无法继续履行或您不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）

1. 申请劳动仲裁或提起诉讼：您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知书、沟通记录等。

合法辞退

1. 协商解除劳动合同：若公司提出协商解除劳动合同，您应与公司就经济补偿等事宜进行协商，并确保协议内容合法、合理。

2. 因员工自身原因辞退：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，您应反思并改进自身行为，避免类似情况再次发生。

3. 因企业经营等原因辞退：若公司因生产经营困难、重整等原因需裁员，应提前通知并支付经济补偿。若公司未按规定程序进行裁员，您可按违法辞退处理，要求公司支付赔偿金。

三、特殊群体保护与注意事项

1. 医疗期员工保障：若您患病或非因工负伤，在医疗期内，公司不得随意解除合同。医疗期满后仍需治疗的，可协商延长医疗期或调整岗位。

2. “三期”女职工保护：若您处于孕期、产期、哺乳期，受法律保护，公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。

3. 老职工倾斜政策：若您距法定退休年龄不足五年，在经济性裁员中应优先留用。若被辞退，可重点审查裁员程序的合法性。

4. 及时固定证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与辞退相关的书面材料、沟通记录及电子证据，以证明自己的权益和主张。

5. 理性协商沟通：优先尝试与公司协商解决，避免矛盾激化影响后续维权。在协商过程中，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和底线。

6. 寻求专业支持：若案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

面对被辞退的情况，您应保持冷静，根据辞退原因和性质采取相应的应对措施。了解法定退休年龄、核实辞退原因、寻求法律救济、保留证据并适时申请劳动仲裁或提起诉讼是维护自己权益的关键步骤。同时，建议您在平时多了解相关法律法规和劳动政策，以便在需要时能够更好地保护自己的权益。