物业主管一般没有直接权利开除员工，这一权利通常归属于用人单位或其授权的管理层。以下从不同角度进行详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同（即开除员工）通常需要用人单位依据法定事由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）并遵循法定程序进行。
- 物业主管作为用人单位的一名管理人员，并不直接拥有解除劳动合同的法定权利，除非其被用人单位明确授权代表用人单位行使这一权利。
从公司内部管理制度的角度：
- 许多公司会制定内部管理制度，明确各级管理人员的职责和权限。在这些制度中，可能会规定物业主管等管理人员在特定情况下有权建议或参与开除员工的决策过程。
- 然而，即使物业主管有权提出开除建议，最终决定权通常仍掌握在更高层级的管理人员或用人单位手中，且需遵循公司内部的决策程序和法律法规的要求。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，物业主管可能会因为员工的工作表现、违反规章制度等原因而提出开除建议。但这一建议需要经过用人单位的审核和批准，才能最终实施。
- 如果物业主管未经授权擅自开除员工，可能会构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于物业主管而言，应明确自己的职责和权限，不要擅自开除员工。如果认为员工需要被开除，应按照公司内部管理制度和法律法规的要求，提出合理的建议并等待用人单位的最终决定。
- 对于员工而言，如果认为自己被物业主管非法开除，可以依法向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能的法律后果：
- 如果物业主管未经授权擅自开除员工，可能会面临用人单位的内部处罚，如警告、罚款、降职等。
- 在严重情况下，物业主管还可能因违反法律法规而承担民事责任或刑事责任，如赔偿员工因此遭受的损失或面临刑事处罚等。
综上所述，物业主管一般没有直接权利开除员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。