拒不支付劳动报酬被抓后并不会直接判刑，是否判刑以及判刑的轻重取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本量刑情况
一般情形：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，并处或者单处罚金。
- 这里的“数额较大”通常指的是个人欠薪三个月以上且超过五千元，或数额累计达到十万元以上，但具体标准可能因地区而异。
造成严重后果：
- 若上述行为造成严重后果，如劳动者因生活无着而自杀、自残，精神失常；引发集体讨薪等群体性事件，严重影响社会秩序；或者导致劳动者家庭生活陷入极度困境（如无法支付医疗费用、孩子失学等），则将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、减轻或免除处罚的情形
- 在提起公诉前，如果行为人支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，那么可以减轻或者免除其刑事处罚。这一规定体现了法律对积极改正错误、弥补损失的行为给予一定的宽容和鼓励。
- 行为人的悔罪态度和改正行为也是法院在考虑是否判刑及量刑时的重要因素。如果能够表现出真诚的悔过之意并采取实际行动改正错误，有助于获得从宽处理。
三、具体案例分析
- 假设某公司老板有能力支付员工工资，却为谋取更多利润而转移资金，逃避支付50名员工三个月的工资共计30万元。在劳动监察部门责令支付后，该老板仍拒不支付。由于此行为虽影响了员工生活，但未引发极端后果，因此可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。
- 另一假设案例中，某企业老板长期拖欠100多名员工工资达半年之久，累计金额80万元。在政府相关部门多次责令支付后，该老板选择逃匿。部分员工因此生活陷入绝境，甚至发生了一起因无法支付家人医疗费用而导致家庭悲剧的事件。此类情况下，该老板的行为即属于造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉处罚。
四、建议与警示
- 遵守法律法规：企业和个人应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，维护劳动者的合法权益。
- 积极沟通寻求解决方案：如果遇到经营困难或其他问题导致无法按时支付劳动报酬，应及时与劳动者沟通，共同寻求解决方案，而不是选择逃避责任。
- 重视法律责任：企业应充分认识到拒不支付劳动报酬的法律后果，加强内部管理，确保财务健康，避免因拖欠劳动报酬而触犯法律。
总结来说，拒不支付劳动报酬被抓后并不会直接判刑，而是会根据欠薪的时间、金额、对劳动者生活的影响以及悔罪态度和改正行为等多种因素来综合判断是否判刑以及判刑的轻重。因此，无论是企业还是个人，都应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因此触犯法律而承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。