答应发奖金不发了，一般不算诈骗，但可能构成违约或劳动纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

一、从诈骗罪的构成要件分析

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的。即行为人从一开始就意图通过欺骗手段获取他人财物，并无归还的意图。
2. 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物。

在答应发奖金却不发的情况下，如果公司或个人在承诺时并无非法占有的目的，只是由于后续经营状况变化、资金链问题或其他合理原因无法兑现承诺，那么这并不构成诈骗罪。因为此时行为人并没有通过欺骗手段获取财物的意图，也没有实施虚构事实或隐瞒真相的行为来诱使对方处分财物。

二、从民事法律关系分析

1. 合同关系：如果奖金的发放是基于双方之间的合同或协议（如劳动合同、奖金发放协议等），那么答应发奖金却不发就可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 劳动纠纷：在劳动关系中，奖金通常被视为工资的一部分或劳动报酬的组成部分。如果用人单位答应发放奖金却不发放，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张权利，要求支付奖金及可能的违约金或赔偿金。

三、建议与措施

1. 收集证据：如果你遇到了答应发奖金却不发的情况，首先应当收集相关证据，如合同、协议、承诺书、聊天记录、邮件等，以证明对方确实承诺过发放奖金。

2. 协商沟通：在收集到足够证据后，可以尝试与对方进行协商沟通，了解对方无法兑现承诺的原因，并寻求解决方案。

3. 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。对于合同关系中的违约行为，可以向法院提起民事诉讼；对于劳动关系中的劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，答应发奖金不发了并不一定构成诈骗罪，但可能构成违约或劳动纠纷。在处理此类问题时，建议你先收集证据、与对方协商沟通，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。