小时工试用期是否合法，需分情况讨论：

1. 小时工与试用期的定义及法律关系

   • 小时工，通常指的是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 试用期，则是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的一段期间。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。这是因为非全日制用工的灵活性较高，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对短暂且不稳定，因此不适合设置试用期。

2. 小时工试用期的合法性分析

   • 不合法情况：如果用人单位与小时工约定了试用期，那么这一约定是违法的。因为根据法律规定，非全日制用工不得约定试用期。用人单位若违反此规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时小时工也有权要求用人单位纠正违法行为。
   • 合法替代方案：对于需要考察小时工工作能力的用人单位，可以通过其他方式来实现，如设置短期的工作考核期、提供培训机会等。这些方式既能够保障用人单位的用工需求，又能够避免违法约定试用期的风险。

3. 小时工的权益保障

   • 即使作为小时工，劳动者也享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护、参加社会保险等。
   • 如果用人单位侵犯了小时工的合法权益，小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，不得与小时工约定试用期。同时，应当通过合法、合理的方式考察小时工的工作能力，确保用工质量。
• 对于小时工而言，应当了解自己的劳动权益，并在遇到侵权行为时及时寻求法律援助或投诉。
• 总之，小时工试用期是不合法的。用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，共同维护和谐的劳动关系。如果您在小时工用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。